11月2日舉辦的國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)發(fā)布了社保降費(fèi)率的新政策出臺(tái)：原本定執(zhí)行至2022年的目前現(xiàn)行政策——用人公司和員工失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比總數(shù)從3%分階段降到1%，將在2022年4月底期滿后再次持續(xù)執(zhí)行。

它是自2015年來(lái)，國(guó)務(wù)院辦公廳持續(xù)三年第五次發(fā)布社保降費(fèi)率的現(xiàn)行政策。2021年4月，國(guó)家人社部部長(zhǎng)游鈞表露，前4次降利率現(xiàn)行政策已總計(jì)為公司控制成本3150億人民幣。

從2019年1月1日起由稅務(wù)單位統(tǒng)一征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)金。而在其中“追收清繳”一直是公司最關(guān)心的難題。

本次新政策，能在多多方面上減少公司壓力?降利率是不是危害繳納社保人的工資待遇?

01

穩(wěn)就業(yè)公司退還50%失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

學(xué)生就業(yè)，必須 用人公司有充足的職位要求，而這種職位要求非常大水平上來(lái)自于公司生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況。公司的境遇當(dāng)然變成此次科學(xué)研究“學(xué)生就業(yè)”的國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)關(guān)注的話題。不可置否。此次大會(huì)公布了一系列對(duì)于公司的實(shí)際性現(xiàn)行政策。

為緩解公司壓力，推動(dòng)擴(kuò)大就業(yè)，大會(huì)決策，對(duì)用人公司和員工失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比總數(shù)從3%分階段降到1%的政策，2022年4月底期滿后再次持續(xù)執(zhí)行。不僅于持續(xù)降利率現(xiàn)行政策。本次大會(huì)還決策，對(duì)滿足條件的勤奮平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)的繳納社保公司，可根據(jù)減費(fèi)方法，退還公司以及員工交納的50%失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。而對(duì)滿足條件的失業(yè)人員，其本人應(yīng)交納的基本上醫(yī)保等花費(fèi)從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中稅前列支。

自2015年2月至今，國(guó)家人社部、國(guó)家財(cái)政部將下崗保險(xiǎn)費(fèi)用由3%調(diào)節(jié)至2%，將工傷險(xiǎn)、生孕保險(xiǎn)費(fèi)用各自下降至0.75%和不超過(guò)0.5%。

2015年來(lái)，社保費(fèi)率調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策涉及到失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”中的“四險(xiǎn)”，而對(duì)生育險(xiǎn)和基本上醫(yī)保的合拼執(zhí)行也做出了布署。這也代表著，我國(guó)已對(duì)全部5類個(gè)人社保開(kāi)展了綜合調(diào)節(jié)的合理布局。

02

嚴(yán)苛征收需配搭大幅度減少利率

本次降利率的呼吁，來(lái)源于2021年8月個(gè)人社保征繳體系轉(zhuǎn)型邁開(kāi)實(shí)際性的一步。

8月20日，確立了從2019年1月1日起由稅務(wù)單位統(tǒng)一征繳各類社會(huì)保險(xiǎn)金。在其中明確指出周密安排“追收清繳”的工作中。

事實(shí)上，在此之前，廣東省、遼寧省、江蘇省、湖北省等許多 地區(qū)早已有個(gè)人社保征繳企業(yè)對(duì)公司開(kāi)展“追收”工作中。湖北省一家公司被規(guī)定補(bǔ)交17年個(gè)人社保123167.52元，另加稅款滯納金27668.73元。

針對(duì)因個(gè)人社保征收很有可能引起的公司壓力提升，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融業(yè)研究室商業(yè)保險(xiǎn)調(diào)研室辦公室副主任朱俊生表明：“公司提升的壓力既是公司的壓力也是員工的壓力。假如公司負(fù)擔(dān)重，這會(huì)降低人力資本的要求，對(duì)銷售市場(chǎng)造成不太好的危害?！?/p>

在小型舞來(lái)看，假如稅務(wù)單位要更改這類情況，開(kāi)展嚴(yán)苛地征收，必須 大幅地減少社保費(fèi)率。

03

社保費(fèi)率整體減幅貼近10%

這一次新政策，不涉及到利率調(diào)節(jié)的本質(zhì)內(nèi)容，但確立將分階段減少下崗保險(xiǎn)費(fèi)用的現(xiàn)行政策在執(zhí)行截至?xí)r，再次持續(xù)執(zhí)行，且未再發(fā)布持續(xù)執(zhí)行的截止期。

降利率究竟給公司緩解了是多少壓力?深圳市一家有著百余名員工的民企為例子，把為員工付款的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所有算上，每個(gè)月公司和本人一共要交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)大約在30萬(wàn)余元上下，每減少一個(gè)點(diǎn)，就能節(jié)省8000塊的用人成本費(fèi)。

2021年4月，國(guó)家人社部部長(zhǎng)游鈞曾表明，2015年至今，依次減少或是分階段減少了社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)費(fèi)用4次，整體的社保費(fèi)率從41%降至37.25%，整體的減幅貼近10%。游鈞表明：“大家算了吧一下，總計(jì)減少企業(yè)成本約3150億人民幣?！?/p>

社保費(fèi)率下降，對(duì)緩解公司壓力確實(shí)有實(shí)際效果。但是，依照前4次降利率現(xiàn)行政策的執(zhí)行，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的利率現(xiàn)階段最少仍在19%，為五險(xiǎn)利率中最大的一險(xiǎn)。因此 ，要再次緩解公司壓力，應(yīng)當(dāng)大幅度降低養(yǎng)老保險(xiǎn)金率。

04

降社保費(fèi)率決不會(huì)危害個(gè)人社保工資待遇

社會(huì)保險(xiǎn)基金的信用卡賬單涉及到“收”和“支”，降利率針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金池便是“減收”，那減收后也有能量給個(gè)人社保繳納社保人派發(fā)工資待遇嗎?減“收”是否會(huì)減“支”?

針對(duì)降利率是不是危害工資待遇的難題，國(guó)家人社部高官表明，降利率決不會(huì)危害個(gè)人社保工資待遇?！敖道什豢梢浴粝潞J起了瓢’，將來(lái)伴隨著是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其員工平均收入與生活成本費(fèi)的轉(zhuǎn)變，各類個(gè)人社保工資待遇還將明顯提高?！敝袊?guó)勞動(dòng)和社?？茖W(xué)院校長(zhǎng)金維剛表明。

據(jù)國(guó)家人社部全新數(shù)據(jù)表明，1-9月，基本上養(yǎng)老服務(wù)、工傷事故、失業(yè)險(xiǎn)股票基金全年收入3.93萬(wàn)億，同比增加18.2%，股票基金支出3.45萬(wàn)億，同比增加16.5%。從這一數(shù)據(jù)看，2021年各類個(gè)人社保的全年收入超過(guò)支出。

社保降費(fèi)率減少，公司必定是減少了壓力，員工的收益也當(dāng)然會(huì)提升。