福利針對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言，是不可或缺的物品，與此同時(shí)也是不同尋常的一項(xiàng)內(nèi)容。不一樣領(lǐng)域不一樣企業(yè)的福利乃至都徹底不同樣，因此 HR怎樣對(duì)于自身的企業(yè)去設(shè)定合乎企業(yè)和員工要求的福利才算是關(guān)鍵，自然也是難題。

今日我就來跟大伙兒聊一聊設(shè)定福利這一件事情，但是今日諸位HR本寶寶們便是要帶上難題看下來哦!

難題一：我們都是為了誰給予福利？

這一點(diǎn)是設(shè)定福利最重要的一點(diǎn)哦，我們都是為了誰去給予福利？

不一樣領(lǐng)域不一樣企業(yè)的員工，實(shí)際上要求全是不一樣的，甚至是我們都是為企業(yè)的什么員工給予什么福利全是不一樣的。

因此 在最初，要先明確好福利的人群，再思索設(shè)定哪些福利的難題。

（1）按企業(yè)等級(jí)來分：中高高管工作人員和一般員工

（2）按性別來分：男士和女士

（3）按個(gè)人成績來分：業(yè)績考核高和業(yè)績考核低

（4）按單位來分：技術(shù)性單位、市場(chǎng)銷售單位、經(jīng)營單位、財(cái)務(wù)部、行政機(jī)關(guān)（盈利單位、輔助單位、后勤人員）

.....實(shí)際上也有許多區(qū)別人群的方法，并且我們?cè)谠O(shè)定福利的情況下，不一定僅僅設(shè)定以一個(gè)規(guī)范區(qū)別的福利派發(fā)方法，還能夠好幾個(gè)規(guī)范區(qū)別并且用。

一般來說，福利實(shí)際上便是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的鼓勵(lì)方式，鼓勵(lì)員工將來要更強(qiáng)，心懷感恩員工以前的勤奮。

因此 怎樣才可以做到內(nèi)部鼓勵(lì)的功效，一定要考慮到每個(gè)人群的要求、企業(yè)經(jīng)營情況、人群總體目標(biāo)完成工作能力等。

難題二：大家的福利得在什么范圍里？

實(shí)際上這個(gè)問題非常簡單，范圍便是范疇。福利設(shè)定得合乎相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展能承擔(dān)的費(fèi)用預(yù)算范疇，要不然這一福利便是不合理合法不科學(xué)的。

（1）福利得合乎相關(guān)法律法規(guī)

一般來說，中國法律和現(xiàn)行政策要求的福利，企業(yè)是強(qiáng)制務(wù)必給予的。譬如說：有一些領(lǐng)域務(wù)必夏季工作中每一個(gè)月務(wù)必有高溫津貼、給員工購買保險(xiǎn)這些。

而這些沒有強(qiáng)制性要求的福利里邊，也不可以發(fā)生違反規(guī)定違規(guī)操作。譬如說：給員工派發(fā)到期的食材做為“福利”、私車公養(yǎng)這些。