離職薪水務(wù)必付清嗎

是的。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

員工離職的方法

有關(guān)員工離職的方法包含下列三種：

1、勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期，員工積極明確提出不會(huì)再繼簽，彼此相互之間無(wú)須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求你自己是不是繼簽的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是繼簽。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書(shū)面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒(méi)有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未交通事故結(jié)案或是未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任的，才能夠 回絕申請(qǐng)辦理離職流程。

有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間?？墒菃T工務(wù)必執(zhí)行提早30天書(shū)面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒(méi)有理由離職。

離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)或勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。離職一般有二種情況，一是依規(guī)馬上消除勞務(wù)關(guān)系。如用人公司對(duì)員工有暴力行為或威協(xié)個(gè)人行為逼迫其工作、不按合同書(shū)承諾付款薪水等，員工能夠 隨時(shí)隨地向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定；二是依據(jù)員工自身的挑選，提早30日以書(shū)面通知通告用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動(dòng)合同書(shū)】員工提早三十日以書(shū)面通知通告用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)。

第三十八條【員工單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)】用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

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