員工試用期工資由用人公司與員工在勞動(dòng)合同書中承諾，勞動(dòng)合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，由用人公司依照不少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水百分之八十，并不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

試用期工資規(guī)范

薪水指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或是勞動(dòng)合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、一般企業(yè)薪水構(gòu)成部分不外乎便是標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位補(bǔ)貼 福利補(bǔ)助 全勤獎(jiǎng)等，有一些還會(huì)繼續(xù)多一些尤其補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)金等。

2、標(biāo)準(zhǔn)工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一樣額度，計(jì)薪是按21.75天測(cè)算，也有一些公司是按當(dāng)月的應(yīng)具體出勤率天出測(cè)算(要包括法定節(jié)假日日數(shù))。例2011年2月，工作中日17天，法定節(jié)假日三天，標(biāo)準(zhǔn)工資1100，具體出勤率10天，則實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=1100/(17 3)*10或是=1100/21.75*(10 3)。其他的福利、崗位補(bǔ)貼等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是與標(biāo)準(zhǔn)工資一樣優(yōu)化算法的。全勤獎(jiǎng)便是有出勤就沒(méi)有了。假如出滿勤得話就無(wú)需再乘除法了，立即全薪 加班工資-扣項(xiàng)便是你的應(yīng)發(fā)過(guò)。要是沒(méi)有加班工資就無(wú)需加，立即全薪-扣項(xiàng)。

3、保險(xiǎn)類別有：醫(yī)保，個(gè)人公積金、養(yǎng)老服務(wù)、生孕、工傷事故、失業(yè)險(xiǎn)

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給你交納11%，你自己交納8%;

醫(yī)保:企業(yè)每一個(gè)月給你交納9%，本人交納2%另加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌關(guān)鍵管住院治療這方面);

失業(yè)險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給你交納2%，本人交納1%;

工傷險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給你交納0.5%，本人無(wú)需繳;

生育險(xiǎn):企業(yè)每一個(gè)月給你交納0.8%，本人無(wú)需繳;

公積金:企業(yè)每一個(gè)月給你交納5%-20%，本人交納5%-20%(企業(yè)與本人只有挑選一樣的占比繳費(fèi))。

在這兒，我就匯總了有關(guān)實(shí)習(xí)期的薪水難題有關(guān)信息，全是有確立的相關(guān)法律法規(guī)支撐點(diǎn)的，大伙兒在實(shí)際里能夠 立即應(yīng)用，可以獲得法律法規(guī)的適用與毫無(wú)疑問(wèn)。假如也有一切難題，那麼能夠 來(lái)網(wǎng)上咨詢，或是在上面請(qǐng)律師，全是專業(yè)人員，堅(jiān)信能使你令人滿意。