近期有許多HR小伙伴們根據(jù)后臺管理向大橙子了解，員工月末新員工入職或是月初辭職，當月的個人社保還需要為其交納嗎?

例如，有新員工在8月25號新員工入職，老員工在8月6號辭職，而企業(yè)勞動合同書承諾的工資發(fā)放時間為每月15日發(fā)上月薪水。

那麼8月份的個人社保，企業(yè)還必須為這兩位員工交納嗎?

大部分公司的普遍實際操作

大部分狀況下，公司規(guī)定員工本人全額的擔負當月的社保繳納。

公司得出的原因也一直令人震驚的類似：企業(yè)有要求，當月工作中不滿意月，社會保險費本人繳，企業(yè)不給繳。

大部分公司在解決員工月末新員工入職、月初辭職的社保繳費難題時，也是有公司依照內(nèi)部要求，一般的作法是：

對于新員工入職員工，在當月15日以前新員工入職，企業(yè)將為其交納當月個人社保，15日以后新員工入職，企業(yè)將從下月逐漸為其交納社保;

對于辭職員工，在當月15日以前辭職，企業(yè)不以其交納社保，而在15日以后辭職，則企業(yè)會為其開展社保繳費。

那樣的公司要求到底是不是合理合法呢?

普遍實際操作≠合理合法合規(guī)管理

實際上假如嚴苛依照法律法規(guī)，只需員工在職人員1天，公司都應向其付款勞務報酬并為員工交納社保，并且不可以發(fā)生本人擔負公司交納花費的狀況。

因此以上的這些企業(yè)內(nèi)部管理制度，實際上不是合理合法的。

由于企業(yè)內(nèi)部的管理制度，須依規(guī)創(chuàng)建和健全，管理制度內(nèi)容不可以與國家相關相關法律法規(guī)相排斥。違背國家相關相關法律法規(guī)的內(nèi)容，視作失效!

這兒就存有一個難題：辭職月員工個人社保是不是理應交納?

《社會保險法》第58條要求：用人公司理應自用人生效日30日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。

《勞動法》第三條要求：員工具有公平學生就業(yè)和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規(guī)的別的工作支配權。

換句話說，員工在職人員期內(nèi)，假如公司不可以為員工交納社保，或是發(fā)生員工本人擔負公司交納花費的狀況，可能遭遇下列用人風險性：

1、員工辭職后申請勞動仲裁，公司遭遇補交風險性;

2、辭職時間未到，在工作交接全過程中產(chǎn)生工傷事故，公司因為當月未繳個人社?？赡軗摼揞~的賠付花費。

提示常見問題

《勞動合同法》第三8條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書;

未依規(guī)為員工交納社會保險金的”的要求，用人公司如未立即全額付款勞務報酬或未依規(guī)為員工交納社會保險金的，員工均可以此為由消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

留意：

1、員工當月薪資不足商業(yè)保險本人一部分扣繳額，必須員工本人擔負本人差值一部分花費(此情況為僅受在職人員日數(shù)造成收益較低，并非企業(yè)績效等有意情況下造成月收益出現(xiàn)異常小于常值甚至小于最少月薪水的情況);

2、員工新員工入職月自主或前企業(yè)早已交納社保;員工辭職月員工新員工入職另一家單位時間早于個人社保征收時間，且員工規(guī)定務必帶上解合書準時新員工入職與此同時另一家企業(yè)為其交納當月商業(yè)保險(此情況務必商談一致且只有在辭職日以后進行停保和隔日進行解合，防止產(chǎn)生工傷事故后個人社保處在停保情況)。

假如員工月初辭職或是月末新員工入職，公司為交納社保，一旦員工申請辦理勞動仲裁或是向人民法院提到起訴，100%申訴成功，企業(yè)是務必要全額的賠償?shù)?，還需要擔負巨額的稅款滯納金。

因此在實際操作中，盡管有一些公司會自身明確一個時間范圍，例如15號或20號，這一時間前新員工入職和以后辭職的交納社保，但如果有員工規(guī)定新員工入職當月或是辭職當月需交的，企業(yè)一般也會為其交納。

全國各地的社保中心每一個月是時間范圍能夠 辦社保調(diào)整業(yè)務流程，假如過去了時間范圍，只有直到下一個月才可以實際操作。

怎樣防止這類狀況發(fā)生?

但是上邊這種給工作中沒滿月員工補交社保的作法，會讓企業(yè)擔負大量的社保費用，因此提議大家的HR小伙伴們碰到相近狀況最好是留意以下幾個方面：

1、新員工入職時間提前整體規(guī)劃，繞開“難堪盲點”;

2、把辭職退工追討風險性提早防止，尤其是當月交納下月社保費用的地域，做薪水繳納時要提早留意這個問題;

4、全國企業(yè)，個人社保標準繁雜的地區(qū)，提議多查看本地現(xiàn)行政策或是資詢技術專業(yè)組織;

5、在合理合法界線內(nèi)，掌握“有效”的度，類似“21日辭職而當月未繳”這類顯著不太有效(盡管有一些地區(qū)是可實際操作當月退工)的作法，理應謹慎，在外界合理合法界限內(nèi)制訂有效的內(nèi)部標準。