一、職業(yè)年金的益處

1、基礎社會養(yǎng)老保險是機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的關鍵支撐，但該項改革創(chuàng)新如要完成有序推進并獲得不斷和良好發(fā)展趨勢，機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險管理體系有待好幾個支撐，在其中之一便是職業(yè)年金。全國各地人民代表、浙江原勞動者和社會保障部廳局長陳小恩曾表明：“為了更好地維持機關事業(yè)單位員工的養(yǎng)老保險金工資待遇，應當創(chuàng)建一個崗位年金制度。與公司中的企業(yè)年金相對性應，在機關事業(yè)單位中能夠稱之為職業(yè)年金?！?/p>

2、創(chuàng)建機關事業(yè)單位職業(yè)年金，產生機關事業(yè)單位“基礎社會養(yǎng)老保險 填補社會養(yǎng)老保險(職業(yè)年金) 本人存款社會養(yǎng)老保險”的多支撐型社會養(yǎng)老保險方式，有益于機關事業(yè)單位不斷深層次地改革創(chuàng)新包含社會養(yǎng)老保險以內的各類規(guī)章制度，有益于機關事業(yè)單位退休職工的收益防老化和來源于多樣化。另外，機關事業(yè)單位開設職業(yè)年金也是其人力資源資源優(yōu)化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業(yè)年金有益于保存和吸引住機關事業(yè)單位高檔技術性和專業(yè)管理人才，從而有益于提高機關事業(yè)單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

二、職業(yè)年金是一種填補養(yǎng)老保障規(guī)章制度，主要特點有：

⑴職業(yè)年金既并不是社保，也不是商業(yè)險，只是一項企業(yè)社會保障制度，是機關事業(yè)單位人力資源資源優(yōu)化配置、薪資福利管理方法的關鍵構成部分。

⑵職業(yè)年金的責任主體是機關事業(yè)單位以及員工，職業(yè)年金是機關事業(yè)單位以及員工根據本身經濟發(fā)展情況創(chuàng)建的保障機制，機關事業(yè)單位以及員工擔負因執(zhí)行職業(yè)年金方案所造成的全部風險性。

⑶職業(yè)年金以貸幣財產的方式存有，資產的本質是升值和升值，進而決策了職業(yè)年金財產對項目投資的本質要求。

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