從7月1日起，河北員工最低工資標準規(guī)范由350元調節(jié)到5二十元，非日制鐘頭最低工資標準規(guī)范6元。它是河北自1995年逐漸創(chuàng)建最低工資標準保障機制至今的第5次調節(jié)。
本次最低工資標準規(guī)范調節(jié)，是河北貫徹落實社會保障部 “最低工資標準規(guī)范每2年最少調節(jié)一次”的規(guī)定，對河北2002年制訂的最低工資標準規(guī)范開展的調節(jié)。本次調節(jié)的明顯轉變 是應用領域擴張，初次把非營利性企業(yè)、黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與之創(chuàng)建勞動合同書關聯(lián)的員工列入了應用領域；規(guī)范提升較多，將應由員工本人交納的養(yǎng)老服務、下崗、醫(yī)保和公積金所有列入了最低工資標準規(guī)范中，更有利于反映員工應當具有的社保利益。

河北工作和社保廳著重強調各用人公司和公司不可以將最低工資標準規(guī)范取代本企業(yè)公司薪水分配機制，加班費等新項目不可記入最低工資標準。并確立對違規(guī)的，社會保障行政機關可勒令用人公司期限發(fā)放欠付員工薪水，并按欠付工資額的1到5倍。