醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。那麼診療期內(nèi)的工資怎么算呢，大家追隨我來(lái)了解一下這些方面的有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

一、醫(yī)療期的工資核算規(guī)范是?

病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確的規(guī)范高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

(3)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、病假工資的測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)： ①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)明確后，便可測(cè)算出病假工資的金額。

病假工資=(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

除此之外《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%?！?/p>

總的來(lái)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，員工在休假期內(nèi)是沒(méi)有為所屬單位開(kāi)展產(chǎn)出率的，那麼在這個(gè)期內(nèi)正常情況下而言是沒(méi)有薪水的，可是也是有一部分企業(yè)有除外，例如在簽署了勞動(dòng)合同書(shū)的情況下企業(yè)標(biāo)明了會(huì)在員工休假期內(nèi)給予員工發(fā)放工資的，那麼就依照勞動(dòng)合同書(shū)上開(kāi)展薪水的測(cè)算，按照勞動(dòng)合同書(shū)而定。