問(wèn):什么叫員工福利與社保的差別?
答:① 必要條件不一樣。社保的享有是以員工臨時(shí)或永久性缺失勞動(dòng)者工作能力為必要條件，員工福利的享有是以勞動(dòng)者為必要條件；

　?、?享有目地不一樣。社保的目地是為了更好地確保員工在缺失勞動(dòng)者工作能力時(shí)的基本上生活需要，員工福利的目地是在員工得到日常勞務(wù)報(bào)酬的基本上，達(dá)到員工化學(xué)物質(zhì)、文化活動(dòng)的必須，從而達(dá)到員工物質(zhì)條件與精神實(shí)質(zhì)日常生活的發(fā)展趨勢(shì)和享有必須；

　?、?管理方案上不一樣。社保一般是根據(jù)我國(guó)法律，具備強(qiáng)制；員工福利是國(guó)家規(guī)定一些標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在現(xiàn)行政策中作些具體指導(dǎo)；公司員工福利的實(shí)際新項(xiàng)目設(shè)定、享有水準(zhǔn)，關(guān)鍵依據(jù)公司自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作能力，逐漸擴(kuò)張和提升；褔?yán)善被鹨话阌晒咀灾鞴芾矸椒ㄅc分配應(yīng)用。

　　④公司福利平臺(tái)指出享有方法不一樣，社保的享有方法以本人為主導(dǎo)，而員工福利一般以集體福利為主導(dǎo)，關(guān)鍵采用創(chuàng)建集體福利設(shè)備的方法，以達(dá)到員工的一同必須。