有的企業(yè)與員工承諾的試用期工資比最低工資標準還低這應當如何消費者維權(quán)，下面我為大伙兒梳理了一些有關(guān)試用期工資小于本地最低工資標準規(guī)范該怎么辦層面的專業(yè)知識，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章!

　　實習期內(nèi)薪水能夠小于最低工資標準規(guī)范嗎?

　　依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條要求，員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

　　因此，即便 僅僅在實習期，員工的薪水也不可以小于最低工資標準規(guī)范。

　　1、小于最低工資標準規(guī)范如何懲罰?

　　針對小于最低工資標準規(guī)范付款員工薪水酬勞的企業(yè)，《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

　　2、小于最低工資標準規(guī)范如何消費者維權(quán)?

　　(1)員工在碰到最低工資標準規(guī)范侵權(quán)行為時，關(guān)鍵是要保存好相關(guān)直接證據(jù)，如勞動合同書。一般狀況下，合同簽訂后用人公司和員工各持一份，針對該份直接證據(jù)，員工應當儲存好。

　　在沒有勞動合同書的狀況下，證實實際上的勞務關(guān)系存有是有一定難度系數(shù)的，員工在用人公司所留有的一切有文本紀錄的原材料，應當盡可能儲存。

　　(2) 可請一起工作中過的朋友做為見證人證實。工資條為公司發(fā)工資的情況下必須由員工查收的薪水憑證，可作質(zhì)證證實。有一些公司采用的是立即將薪水打架員工儲蓄卡的方法發(fā)工資，那樣拿存折或是銀行存折即能夠做為工資發(fā)放的證實?？墒羌偃缒茏C實勞務關(guān)系的存有，在證實薪水金額上企業(yè)就承擔一定的證明責任，因而可以證實勞務關(guān)系是重要。

　　3、什么薪水不記入最低工資標準規(guī)范?

　　員工以下勞務報酬不可測算在最低工資標準中：

　　(1)增加法律規(guī)定上班時間個人所得的薪水酬勞;

　　(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼;

　　(3)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的員工社會保險、福利工資待遇，包含膳食補助、上下班時間差旅費補助和租房補貼等;

　　(4)市工作行政機關(guān)要求的不納入最低工資標準的其他收入，一般包含本人交納的養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費和公積金等。