處在實習期的職工如果被企業(yè)分配加班加點得話，那麼這時的加班費該如何計算呢？堅信它是許多正處在實習期的員工最關注的難題之一。實際上針對實習期的加班費，在我國法律法規(guī)是有一定的要求的。下邊，請跟我一起掌握相關內容。

有關實習期加班費。

在我國《勞動法》第44條明文規(guī)定，員工一切正常工作中外的加班加點，用人公司應按照規(guī)定付款相對的加班費，并沒有員工實習期內的加班加點不付款加班費的要求。按《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第15條要求，用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日、歇息日加班加點或是標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，以集體合同、勞動合同書承諾的薪水為數(shù)量，依照下列規(guī)范付款薪水：

(一)在標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同樣時間調休;無法調休的，依照員工自己日標準工資的200%付款;

(三)在法律規(guī)定請假日工作中的，每日依照員工自己日標準工資的300%付款。

集體合同、勞動合同書未承諾員工標準工資的，以員工自己上一個月出示一切正常勞動者的狀況下用人公司應發(fā)工資總金額做為付款加班加點或增加上班時間薪水的測算規(guī)范。推行計時工資的，在進行記件預算定額每日任務后用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款。

因而，員工所屬的公司領導以在實習期內為由，不給員工派發(fā)加班費，危害了員工的合法權利，可向本地社會保障部門舉報。

從廣西玉林市的要求能夠看得出，在我國的加班費是不容易區(qū)別實習期還是轉正定級，只需被企業(yè)分配加班加點，那麼員工就可以得到自身勞動所得的加班費。實踐活動中，許多用人公司分配職工加班加點，但不付款相對的加班費，針對這類個人行為，員工們就該拿出武器裝備保衛(wèi)自身的合法權利。必需時，還可以聘用公司職工福利網(wǎng)絡平臺閱歷豐富的刑事辯護律師來協(xié)助自身消費者維權。

：

實習期加班費

想掌握下不定時執(zhí)行工時制度有加班工資嗎？

加班工資的法律法規(guī),加班工資的計算方式