企業(yè)在選擇中高層儲備干部的情況下，更趨向于名牌大學(xué)學(xué)員。于北京，韓總公司的運營事務(wù)長會乘飛機(jī)回來親自招聘面試清華北大的學(xué)員，而且給他做學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不是說只需是名牌大學(xué)生來能進(jìn)大家企業(yè)，但進(jìn)去的大多數(shù)是文憑情況很非常好的學(xué)員，很有可能別的招聘專員提到求職者文憑的時候會有一些難堪，乃至她們還會繼續(xù)把名牌大學(xué)情懷相當(dāng)于文憑情況岐視。但我覺得這一學(xué)員往往能上名牌大學(xué)，毫無疑問有他獨到之處，正所謂師出名門嘛!何況，名牌大學(xué)的教育經(jīng)歷、學(xué)習(xí)環(huán)境、師資隊伍和學(xué)員素養(yǎng)全是有其優(yōu)點的。而大家企業(yè)也想要花大量的錢聘用更出色的優(yōu)秀人才。最重要的是，大家感覺值!

作家氣場農(nóng)戶精神實質(zhì)

法國歐萊雅人力資源管理責(zé)任人

薇女坊最知名的擇才規(guī)范便是“作家 農(nóng)戶”，成功人士不僅有作家一樣的想像力，又要能像農(nóng)戶那般任勞任怨。這意味著著自主創(chuàng)新與實行，這兩個方面是事關(guān)公司能不能在猛烈的市場需求中變成 大贏家的關(guān)鍵要素。

護(hù)膚品是處于個護(hù)和時尚潮流間的一個領(lǐng)域，規(guī)定員工對美貌和歷史人文有深入的了解，還需要有豐富多彩的想像力和想像力。充斥著想像力的與此同時還需要能腳踩在地面上，便是可以十分貼近顧客，在顧客眼前要能十分謙遜地聆聽另一方的建議，發(fā)覺她們的要求，了解她們的要求，并勤快地工作中。這一領(lǐng)域跟零售業(yè)密切相關(guān)，有時候規(guī)定員工禮拜天去站柜臺，這也是很艱辛的。這類努力、可以解決困難和可以貼近顧客的素養(yǎng)，大家把它稱為“農(nóng)戶”。最終，還需要有鍥而不舍的精神實質(zhì)。種田很艱辛，但你務(wù)必鍥而不舍地做下來，并且要融入氣溫的轉(zhuǎn)變，直至獲得的那一天。

不拘一格降優(yōu)秀人才

某私營企業(yè)IT企業(yè)HR孫先生

大家企業(yè)是一家小規(guī)模納稅人的IT公司，在員工福利、工資待遇上當(dāng)然不可以和領(lǐng)域里的行業(yè)龍頭相提并論。因此 我們要去求發(fā)展趨勢，在人才招聘上，務(wù)必獨辟蹊徑。用一句話來歸納大家的招騁標(biāo)準(zhǔn)， “工作能力保守主義，就是 文憑參照”。

最先，大家招騁的優(yōu)秀人才，務(wù)必是業(yè)務(wù)流程極為干練的。他能夠沒有重點大學(xué)的文憑，能夠沒有各式各樣的資格證書，可是他務(wù)必能按要求進(jìn)行由技術(shù)性單位出的難點。按我的了解，如今許多的民間牛人并不具備這些出處很猛的資格證書或者畢業(yè)證，她們通常是自學(xué)成功，武藝高強(qiáng)卻不夸夸其談，假如能發(fā)掘到那么一兩個，便是企業(yè)一筆很大的財富。

次之，就是求職者的滿意度了。由于大家企業(yè)針對強(qiáng)制指標(biāo)值的門坎較低，很有可能會被許多應(yīng)聘者當(dāng)做進(jìn)到大企業(yè)的起點、跳板。世上最煩悶的事兒莫過“養(yǎng)大的小孩喂了狼”。大家千辛萬苦塑造出一個業(yè)務(wù)流程干練、了解企業(yè)狀況的員工，卻轉(zhuǎn)眼間作揖別人，這肯定是“身在曹營心在漢”。

老總最喜歡“女強(qiáng)人”

某私營企業(yè)營銷公司HRCherry

見到文章標(biāo)題，我堅信許多應(yīng)聘者會被“嚇退”。由于好長時間至今，私人企業(yè)老總好像便是小氣的意味著，并且也是營銷公司，那簡直被老板榨取到死?

實際上 我這里常說的“女強(qiáng)人”，并并不是規(guī)定應(yīng)聘者跟老黃牛一樣一味猛干，是對自身有一個發(fā)展規(guī)劃的優(yōu)秀人才，在招聘面試中能夠要我見到將來的、見到條理清晰的方案，那樣不僅表明這個人有在企業(yè)長期性發(fā)展趨勢的意愿，也表明他是個思維邏輯周密的人，能令人有一種踏踏實實一步步走過來的覺得。銷售業(yè)務(wù)總勸不會太難，說易不容易，有時拼的便是一個觀念、一個關(guān)鍵點，實干的風(fēng)格、出眾的大腦，這是一個業(yè)務(wù)員務(wù)必具有的基本能力。