見到每一年大伙兒針對做國家公務(wù)員，去國營企業(yè)，去中央企業(yè)，去民企或是外資企業(yè)有很多爭執(zhí)。那麼今日就聊一聊這個吧。

自然，由于我只在外資企業(yè)呆過，因此 因?yàn)槲抑挥姓勔徽勍赓Y企業(yè)的，自然或是以歐美國家外資企業(yè)為主導(dǎo)，日韓港澳臺公司文化很不一樣，工資待遇福利也非常不一樣，沒有對比性。

第一，自然是薪水難題。

薪水視角，一般來說，外資企業(yè)的明面薪水股票基本面上比國營企業(yè)國家公務(wù)員都好。國營企業(yè)，國家公務(wù)員的明面薪水一般都很低，可是她們有很多東西是櫥柜臺面下的，因此 綜合性起來，非常牛的比如中央企業(yè)，收益整體工資待遇或是很好的，比絕大多數(shù)外資企業(yè)好。但也應(yīng)當(dāng)見到，絕大多數(shù)國營企業(yè)在收益層面和外資企業(yè)而言或是外資企業(yè)占有優(yōu)勢的。那麼看薪水，該看這些?肯定并不是標(biāo)準(zhǔn)工資哦。大家HR問他人搜集賣家企業(yè)薪水的情況下都需要搜集Total Package，也就是整體薪酬。

整體薪酬也分成薪酬一部分和非薪酬一部分。薪酬一部分普遍的便是標(biāo)準(zhǔn)工資 base pay，獎勵金bonus，抽成Commission，加班費(fèi)OT Pay(這一許多外資企業(yè)是沒有的，由于外資企業(yè)一般僅有低職位或是加工廠崗位才有，絕大多數(shù)Office職位也沒有這一部分錢)，補(bǔ)貼Allowance(內(nèi)容較為繁雜，公出補(bǔ)貼，手機(jī)上補(bǔ)貼，置裝費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)用，旅游費(fèi)這些許多)這方面內(nèi)容有的企業(yè)給予汽車貼紙的比如說，回過頭另一家給予頭班車得話，那麼汽車貼紙便會不記入整體薪酬，由于我們要保證對等。而具體工作上，假如在家里周邊就會有頭班車得話，肯定比自身駕車領(lǐng)汽車貼紙舒適(那不是進(jìn)入車內(nèi)就可以入睡嗎?并且一般這也代表著沒有許多加班加點(diǎn)，不然公司要虧本的)。

外資企業(yè)因?yàn)橘惏嗨狗畲嬗?美國企業(yè))，有很多企業(yè)不給公出補(bǔ)貼，但給較為高信用額度的費(fèi)用報(bào)銷額度，例如每一個人每日餐費(fèi)最大費(fèi)用報(bào)銷 400RMB(或是酒店餐廳里吐司面包早飯的狀況)，實(shí)際上 我們中國人都明白，汽車站那么多賣稅票的許多都對著這一去的，實(shí)際上，老總也一般不容易在稅票額度上讓你使絆子，讓你400額度了，就算你不是用餐公出情況下每天去夜店，也雖然費(fèi)用報(bào)銷吧。呵呵呵。

此外，手機(jī)費(fèi)也是有的企業(yè)給費(fèi)用報(bào)銷一定額度的，一般全是花不完的。而絕大多數(shù)外資企業(yè)員工也會充足享受這類福利。

別的現(xiàn)錢福利(other Cash Benefits)這一也就是過節(jié)費(fèi)這類的物品，這個呢，外資企業(yè)的實(shí)際上 較為薄弱，并且越大的公司越薄弱;一般過春節(jié)，中秋佳節(jié)，六一兒童節(jié)能有一個100-200的券或是禮盒裝早已算很非常好的了。和國營企業(yè)無緣無故就幾千幾百的發(fā)或是很有差別的。自然，有一些外資企業(yè)由于工會，因此 福利或是挺好的，例如有的每個季度發(fā)了20張影票，一年機(jī)構(gòu)一次度假旅游哪些的，還常常搞一搞內(nèi)買。

貨幣性福利

這方面主要表現(xiàn)在合同書長度，商業(yè)保險(xiǎn)，婚假等層面。也是外資企業(yè)比國營企業(yè)國家公務(wù)員管理體系特惠的地區(qū)。

合同書視角，新勞動法推行之后，許多外資企業(yè)的合同書都有一定的轉(zhuǎn)變，但或是有非常多的外資企業(yè)是選用無固定期限勞動合同書的方法開展管理方法的(終究那般HR管理成本費(fèi)能夠下來許多，尤其對許多技術(shù)性職位和管理工作來講)。這一時(shí)間較短的看不出來優(yōu)劣，可是匯總而言，簽署無固定期限合同書益處便是公司針對裁人多一份顧慮(并不是不可以裁人)，裁員補(bǔ)償高些，假如重疾得話，對有一些航空母艦級外資企業(yè)而言，實(shí)際上 比國企待遇更強(qiáng)(福利商業(yè)保險(xiǎn)相悖，自然沒有人想得病)。

商業(yè)保險(xiǎn)尤其是商業(yè)險(xiǎn)，也是外資企業(yè)比別的公司好的一個主要表現(xiàn)。針對非常大部分的外資企業(yè)而言，她們都是會為員工加保醫(yī)療保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。

自然，外資企業(yè)對人會的規(guī)定也是高的。你沒干活兒得話，終究風(fēng)險(xiǎn)的。因此 ，假如想懶惰過日子的，外資企業(yè)最好是不必抱很大期待。這是一個薪水能夠很高，但一樣投入極大的地區(qū)。人浮于事在標(biāo)準(zhǔn)的外資企業(yè)始終是HR要解決的物品。而人浮于事頗多的外資企業(yè)自身活力也是很有什么問題的，而此刻，外資企業(yè)就沒有國營企業(yè)那麼好運(yùn)氣了。股票價(jià)格一跌，立刻裁人的大砍刀就磨的銳利的很。因此 講到缺點(diǎn)得話，平穩(wěn)應(yīng)該是頭一條。

這兒說的平穩(wěn)，并并不是崗位的平穩(wěn)，只是在一個企業(yè)工作中好長時(shí)間的平穩(wěn)。你問外資企業(yè)的人，準(zhǔn)不提前準(zhǔn)備在一個企業(yè)呆一輩子，絕大多數(shù)都是會說“No”。這即是主觀性意向，也是客觀條件。在一個外資企業(yè)干上十年的人現(xiàn)階段確實(shí)是太少了。緣故非常簡單，機(jī)遇過多，引誘很大，而公司自身運(yùn)營的起起落落也是個發(fā)病原因。

一個在著名外資企業(yè)工作中三年之上的人，即便 你不再51job網(wǎng)上投簡歷，也會出現(xiàn)成千上萬的小獵頭公司找你，今日一個supervisor，明日一個manager崗位的誘惑你，薪水少則30%提高，更多就是100%乃至200%提高，你可以不動心嗎?