企業(yè)還可以隨便減少員工薪水嗎

不能。

在員工因為有過失而被調離、轉崗時，如員工認可過失并接納調離、轉崗，只需用人公司減薪在協(xié)議范疇(最少理應做到相對應職位的平均)，就理應指出是有效的。

《勞動合同法》第三十五條【勞動合同書的變動】用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內容。變動勞動合同書，理應采取書面通知。

變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第十條【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞務合同的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務報酬不清晰的處理】用人公司未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第十二條【勞動合同書的類型】勞動合同書可分為確定時限勞動合同書、無固定期限勞動合同書和以進行一定工作目標為時間的勞動合同書。

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