一、在我國(guó)要求十一假期加班工資如何給

國(guó)家人社部就2020年十一國(guó)慶、中秋節(jié)假期加班費(fèi)測(cè)算難題開(kāi)展確立。

1、10月1日至4日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于薪水的300%付款加班費(fèi)酬勞。

2、10月5日至8日，用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，先要分配調(diào)休;不可以布置調(diào)休的，應(yīng)按不少于薪水的200%付款加班費(fèi)酬勞。

3、在10月1日至8日期內(nèi)，用人公司未分配員工工作中的，按原來(lái)薪水計(jì)發(fā)方法解決。

二、加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是啥

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定節(jié)假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

2、休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

3、工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

總的來(lái)說(shuō)，在我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了每一天的最多工作中時(shí)間不可以超出八個(gè)鐘頭，超出一部分均按加班加點(diǎn)要給加班工資解決，加班工資的測(cè)算規(guī)范也是有嚴(yán)苛的計(jì)算方法，一般來(lái)講，加班工資相當(dāng)于每日平均收入在乘于對(duì)應(yīng)的加班加點(diǎn)時(shí)間，與此同時(shí)無(wú)論是合同工或是零工，薪資待遇及其休息天都理應(yīng)平等。