堅(jiān)信大家都了解，員工在不一樣時(shí)間范圍被企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)必須付款的加班費(fèi)的規(guī)范是不一樣的。平常是自己薪水的150%，節(jié)假日日是300%，那麼如果在雙休日日分配加班加點(diǎn)得話，加班加點(diǎn)工資怎么算呢？

一、雙休日日怎么計(jì)算加班費(fèi)？

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實(shí)際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

加班工資=加班加點(diǎn)時(shí)間×每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資(即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資)，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于相對(duì)的倍率。假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測(cè)算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，職工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴。

二、如何質(zhì)證證實(shí)被加班加點(diǎn)？

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》

第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不出示的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響?！?br>

第十條要求：“員工與用人公司就消除或是停止勞動(dòng)合同書申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)、付款薪水酬勞、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等達(dá)到的協(xié)議書，不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，且不會(huì)有詐騙、威逼或是趁人之危情況的，理應(yīng)評(píng)定合理。前述協(xié)議書存有重大誤解或是顯失公平情況，被告方要求撤消的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”

1、公司職工福利服務(wù)平臺(tái)釋法：

審理實(shí)踐活動(dòng)中，因關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法第六條要求了關(guān)于勞動(dòng)仲裁可用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證、舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)，追償加班工資案子都不應(yīng)除外，員工認(rèn)為加班工資理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)質(zhì)證?？墒?，因?yàn)閱T工能夠出示的加班加點(diǎn)直接證據(jù)極為比較有限，這類直接證據(jù)大多數(shù)由用人公司擁有，員工難以獲得。在這類狀況下，規(guī)定員工充足質(zhì)證證實(shí)其加班加點(diǎn)日數(shù)及加班工資金額的是多少基本上不太可能。

實(shí)踐活動(dòng)中，根據(jù)維護(hù)員工的標(biāo)準(zhǔn)，一般會(huì)緩解員工對(duì)加班工資的證明責(zé)任，即只規(guī)定員工一方明確提出的基本上直接證據(jù)或是基本直接證據(jù)能夠證實(shí)有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，可視作其證明責(zé)任早已進(jìn)行，轉(zhuǎn)由用人公司對(duì)員工的具體加班加點(diǎn)狀況負(fù)證明責(zé)任，用人公司質(zhì)證不可以的擔(dān)負(fù)不好不良影響。一樣，員工在與用人公司就消除或是停止勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)時(shí)通常處在劣勢(shì)影響力，用人公司通常會(huì)憑著其經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)悍運(yùn)用員工的迫切或?qū)Ψ煞ㄒ?guī)的誤會(huì)，簽訂存有詐騙、威逼、誤會(huì)及趁人之危顯失公平的離職協(xié)議，并且員工難以就存有所述情況開展質(zhì)證，使員工的離職補(bǔ)償利益無(wú)法獲得維護(hù)保養(yǎng)。員工只需能明確提出該協(xié)議書存有所述情況的基本直接證據(jù)即完成了證明責(zé)任，即能夠申請(qǐng)辦理人民法院撤消該協(xié)議書依照法律規(guī)定情況解決。該類實(shí)踐活動(dòng)作法在本次法律條文中獲得了確定，完成了證明責(zé)任的有效分派，均衡了員工與用人公司的質(zhì)證工作能力，變成該法律條文又一奉獻(xiàn)。

2、公司職工福利服務(wù)平臺(tái)提醒：

針對(duì)加班工資的質(zhì)證事宜，員工出示的加班加點(diǎn)直接證據(jù)能夠是考勤統(tǒng)計(jì)表、交接班記錄、加班通知、工資單、證據(jù)等。針對(duì)員工認(rèn)為加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)由用人公司把握管理方法的，員工依然要對(duì)這一認(rèn)為負(fù)證明責(zé)任，當(dāng)員工質(zhì)證證實(shí)了加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法后，用人公司即理應(yīng)出示，用人公司不出示的，才可以由其擔(dān)負(fù)不好不良影響。針對(duì)離職協(xié)議中的商議事宜，只需用人公司盡到充足的告之和表述責(zé)任，協(xié)議書內(nèi)容不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求且不會(huì)有法律規(guī)定可撤消情況的，員工均不可以再悔約。除此之外，員工要撤消所述離職協(xié)議的，仍理應(yīng)依照“先裁后審”程序流程開展解決。

原先，員工在雙休日日被分配加班加點(diǎn)的，僅有在不可以分配調(diào)休的狀況下能會(huì)向其付款加班費(fèi)，而這一加班費(fèi)是依照自己薪水的200%開展付款的。假如你所屬的企業(yè)分配你加班加點(diǎn)后，既不分配調(diào)休又不付款加班費(fèi)得話，提議你應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的利益，必需時(shí)能夠聘用公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在線律師給你出示法律援助。

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