在日常生活中每一個員工每個月都是會領到到相對的福利待遇，假如加班加點得話要依照國家規(guī)定給員工加班費，專業(yè)知識節(jié)假日日加班加點和禮拜天加班加點的薪水是不一樣的，下邊大伙兒就跟我一起來看一下周六加班加點好幾倍薪水吧。

周六加班加點好幾倍薪水

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

禮拜天加班費要求：

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

周六加班加點的薪水是平時薪水的百分二百，期待我所出示的內(nèi)容可以協(xié)助您測算自身的禮拜天加班費，假如大伙兒針對福利待遇層面也有別的的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利網(wǎng)絡平臺上的知名律師們。

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