附表：

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第三十九條　公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。

《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條　公司對合乎以下標準之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

　?。ㄒ唬┕局械母叨斯芾碚?、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工；

　?。ǘ┕局械拈L途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；

　?。ㄈ﹦e的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

社會保障部關于做好《工資支付暫行規(guī)定》的通告勞部發(fā)［1994］489號

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150％、200％、300％付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的單位，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。