不滿意轉崗薪水如何消費者維權

需看員工和用人公司簽署的勞務合同中針對崗位的承諾。

若職位承諾確立，用人公司單方無端激發(fā)員工的職位不是正規(guī)的。用人公司要激發(fā)員工的職位，應該有合理合法原因，要跟員工商議達成一致，不然員工能夠沒去新職位。

員工還可以，以用人公司不給予工作中標準為由明確提出辭職，假如員工辭職，有權利規(guī)定用人公司付款經濟補償。

用人公司單方減少員工的薪水是不是合理合法

用人公司單方無端減少員工的薪水不是正規(guī)的，員工能夠用人公司亂扣其薪水為由明確提出辭職，規(guī)定用人公司付款賠償金。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

應對用人公司明確提出轉崗減薪，員工感覺不科學，應當怎樣解決。

能夠在原職位再次工作。

假如企業(yè)以書面形式告知沒去新職位視作曠職，能夠到新職位簽到，但一定要發(fā)送給用人公司以書面形式告知，確立指出不同意企業(yè)的轉崗個人行為。不然產生異議，員工去新職位簽到了，很可能被覺得員工以具體個人行為允許了公司的轉崗，企業(yè)再以崗定薪也是有效的。

假如用人公司不許員工再次工作，本律師提議，員工能夠照相或警報等獲得有關直接證據證實用人公司不許員工工作的客觀事實。

用人公司單方明確提出職位調節(jié)是不是合理合法

需看員工和用人公司簽署的勞務合同中針對崗位的承諾。

若職位承諾確立，用人公司單方無端激發(fā)員工的職位不是正規(guī)的。用人公司要激發(fā)員工的職位，應該有合理合法原因，要跟員工商議達成一致，不然員工能夠沒去新職位。

員工還可以，以用人公司不給予工作中標準為由明確提出辭職，假如員工辭職，有權利規(guī)定用人公司付款經濟補償。

用人公司單方減少員工的薪水是不是合理合法

用人公司單方無端減少員工的薪水不是正規(guī)的，員工能夠用人公司亂扣其薪水為由明確提出辭職，規(guī)定用人公司付款賠償金。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

應對用人公司明確提出轉崗減薪，員工感覺不科學，應當怎樣解決

能夠在原職位再次工作。

假如企業(yè)以書面形式告知沒去新職位視作曠職，能夠到新職位簽到，但一定要發(fā)送給用人公司以書面形式告知，確立指出不同意企業(yè)的轉崗個人行為。不然產生異議，員工去新職位簽到了，很可能被覺得員工以具體個人行為允許了公司的轉崗，企業(yè)再以崗定薪也是有效的。

假如用人公司不許員工再次工作，本律師提議，員工能夠照相或警報等獲得有關直接證據證實用人公司不許員工工作的客觀事實。

《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

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