一、端午節(jié)加班加點工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)要求：

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條：員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。(100%帶薪休假)。

二、不給加班工資如何消費者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

所以說，不但是在端午，只需是在國家法定日期內(nèi)分配加班加點的，企業(yè)要支出的加班工資實際上 是很高的。在拿不上加班工資的情形下一定要強制和企業(yè)索取，假如連薪水這類關(guān)乎自已合法權(quán)益的事兒可以被企業(yè)忽視，那樣建立的勞務(wù)關(guān)系壓根就不合理，但是加班費一般全是連著平常的薪水一起派發(fā)的。