歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以布置調休的應按《勞動法》第四十四條第（二）項的要求付款員工增加上班時間的薪資酬勞。法定節(jié)假日（元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶）分配員工工作中的，應按《勞動法》第四十四條第（三）項付款員工增加上班時間的薪資酬勞。 商議是公司決策增加上班時間的程序流程（勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條要求以外），公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司能夠在《勞動法》限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，能夠報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。