2個(gè)月薪水一起發(fā)違反規(guī)定嗎

根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個(gè)月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》也應(yīng)對(duì)這樣的狀況要求，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。在這兒，法律法規(guī)對(duì)薪水的付款的方式是十分明確而毫無疑問的，沒有一切除外標(biāo)準(zhǔn)，因而，公司需要以現(xiàn)金方式付款員工薪水，任何理由以物品或商業(yè)票據(jù)付款薪水的行為全是非法的。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，員工的薪水是按月付款的，假如用人公司無端2個(gè)月才發(fā)放工資的，是歸屬于違背勞動(dòng)合同法的情況。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。