一、1820基本工資加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的?

1820 加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)*1820/21.75/8。

1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班費(fèi)除于8鐘頭。

2、在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)鼗竟べY規(guī)范。

證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)間領(lǐng)域的證明具體包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式內(nèi)容紀(jì)錄、電子郵箱等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班猝死算工傷事故嗎

假如身亡和加班加點(diǎn)有邏輯關(guān)系得話,就可以評(píng)定工傷事故,不然很有可能評(píng)定不上工傷事故.你能先申請(qǐng)辦理工傷事故.

假如用人公司不承認(rèn)是工傷事故，你能在意外產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型用人公司所在城市城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)和社會(huì)保障部門明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。

假如確認(rèn)為工傷事故，你能向勞動(dòng)部門認(rèn)為喪葬補(bǔ)助金、供奉直系親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金。實(shí)際計(jì)算規(guī)范以城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入測(cè)算。

三、加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)錢”?

依照要求，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等形式替代;在歇息日期內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

過節(jié)費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費(fèi)是對(duì)員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過節(jié)費(fèi)盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后增加的上班時(shí)間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司依據(jù)必須分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

在勞動(dòng)合同法中要求了在彼此明確了勞務(wù)關(guān)系后，彼此也是會(huì)簽署相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同書，那麼在協(xié)議中也會(huì)注明工作中的主要內(nèi)容及其工作中薪酬等信息內(nèi)容，假如在履行合同期內(nèi)，員工發(fā)生了加班加點(diǎn)等情形時(shí)，用人公司也是必須依照勞動(dòng)合同書的要求來付款一定的加班工資用，不可隨便的變更薪水。