干鐘點(diǎn)工不上一個(gè)月老總不給薪水該怎么辦

非全日制日制用人創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動(dòng)法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、起訴等的方法消費(fèi)者維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的異議；

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議；

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

第五條產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達(dá)到和解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不承擔(dān)的，能夠向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)侨罩迫罩朴萌藙?chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因此是可用勞動(dòng)法規(guī)定的，老總不給薪水的，員工還可以根據(jù)商議、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁、起訴等的方法消費(fèi)者維權(quán)。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。