老總欠薪該怎么辦又沒交社保

用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為，員工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議；

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議；

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第九條用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

企業(yè)不交社保怎么辦

對未依規(guī)準時全額交納社會保險金用人公司的解決，關鍵分成催款社會保險金、查看個人存款帳戶、申請辦理申請強制執(zhí)行、執(zhí)行強制執(zhí)行措施四個階段：

1、催款社會保險金。一是對未及時全額交納社保費的用人公司，縣區(qū)個人社保中心依規(guī)勒令期限補交；二是市、縣區(qū)人力社保局社保交費執(zhí)法監(jiān)督組織，依規(guī)審理社保繳納檢舉舉報并執(zhí)行調研、查驗，對用人公司未及時全額交納社會保險金或謊報少報員工總數(shù)、繳費基數(shù)等狀況，勒令期限補交或是交納。

2、查看個人存款帳戶。勒令期限補交或是交納滿期后，用人公司仍未交納或是補充社會保險金的，縣區(qū)個人社保中心能夠向用人公司開戶行或是其它金融企業(yè)查看用人公司儲蓄帳戶，查看交費工作能力。金融機構或是其它金融企業(yè)理應依規(guī)幫助查看。

3、申請辦理申請強制執(zhí)行?？h區(qū)個人社保中心得到查看結果后，針對具有交費功能的用人公司，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交《劃撥欠繳社會保險費申請書》和有關原材料。

4、執(zhí)行強制執(zhí)行措施。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，用人公司沒有托欠員工薪水又沒有選購社會保險的，是歸屬于違背勞動合同法的個人行為，員工能夠到工作行政機關舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。