一、薪水扣完個人社保就沒有了違反規(guī)定嗎?

扣完個人社保以后，薪水沒有做到最低工資標準標準規(guī)定的，是歸屬于違紀行為。

依據(jù)《中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)　最低工資規(guī)定》第十二條要求，在員工給予正常的工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資標準規(guī)范：

(一)增加上班時間薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼;

(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在合理的勞動定額基本上，其付款員工的薪資不能小于相對應的基本工資規(guī)范。

員工因為自己緣故導致在法律規(guī)定上班時間內或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。　　有此由此可見，用人公司是要在明確提出相關法律法規(guī)和國家規(guī)定員工福利工資待遇等之后，所支出的薪水不可以少于本地最低工資標準規(guī)范。個人社保是歸屬于國家規(guī)定員工的福利工資待遇，因此 ，在扣完個人社保以后，用人公司付款的薪水小于最低工資標準規(guī)范是違規(guī)的。

二、公司交社保是怎么扣減的

1、按照規(guī)定，員工的社保費用是用人公司在工資發(fā)放時代收代繳的;

2、對于個人社保每月需交納要多少錢，是依據(jù)你繳納社保交納的數(shù)量是多少來確認的。繳費基數(shù)假定是3000元，企業(yè)擔負交納社會養(yǎng)老保險20%(60零元)，本人擔負交納社會養(yǎng)老保險8%(240元)。

3、全國各地的交納數(shù)量一般有多種多樣級別，有一個低限和最大的限制，依據(jù)具體情況挑選數(shù)量交納。一樣，醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險、生育險，全是按挑選的繳費基數(shù)隨后按不一樣保險險種的占比繳納，方式跟上面一樣。

1、用人公司與職工簽訂勞動合同書理應包含社會發(fā)展保險條款。用人公司未依規(guī)為員工交納社保費的，員工能夠 終止合同用人公司應該向職工支出經濟補償金。

2、您可與公司單位商議;因社保產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。

個人社保便是正所謂的“五險一金”，即就是指：養(yǎng)老服務、商業(yè)保險、下崗、工傷事故、生孕五種商業(yè)保險和公積金(一金)。

用人公司必須 為員工間社保及其個人公積金，在交納社保的時候會依據(jù)員工的薪水占比來測算，一般狀況下個人社保由用人公司開展代收代繳，假如在扣完后個人社保后員工的薪水小于國家規(guī)定的最低工資標準，也是歸屬于違規(guī)的個人行為，用人公司必須 及早的提升并補充員工的薪水。