新春佳節(jié)即將到來，每個人都是在期望著過年回家。可是此刻老總喊話不可以過年回家了，是否很心寒？新春佳節(jié)逼迫員工加班加點是否違反規(guī)定的，不愿加班加點可以說不嗎？

　　1、迫不得已新春佳節(jié)加班加點能夠回絕嗎？

　　一般狀況下，沒有特殊情況即便用人公司付款加班工資，也無法強(qiáng)制性員工加班加點。因為企業(yè)經(jīng)營必須，也必須公會和員工商議后才能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

　　對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權(quán)利回絕。因而在春節(jié)假期，用人公司不與員工商議好，就強(qiáng)制性員工新春佳節(jié)加班加點，這也是非法的。但有一些法律規(guī)定的情況，必須員工加班加點的，員工不能回絕。

　　2、法律規(guī)定可強(qiáng)制性加班加點的情況

　　（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須及時解決；

　　（2）發(fā)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修；

　　（3）務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

　?。?）為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

　　3、員工被強(qiáng)制性新春佳節(jié)加班加點該怎么辦？

　　若是用人公司以曠職、解雇、扣工資等原因強(qiáng)制性員工加班加點，員工能夠向可以向本地勞動監(jiān)察中隊檢舉。

　　真產(chǎn)生解雇、扣工資等關(guān)于勞動仲裁時，可向工作仲裁委申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商靈便、便捷的特性，又具備申請強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，是處理勞務(wù)糾紛的主要方式。再加上申請辦理勞動仲裁是提到法律訴訟的前置程序，因而因回絕在春節(jié)加班加點而造成關(guān)于勞動仲裁的員工，可申請辦理勞動仲裁。

（