一、肺炎疫情期內工作中有加班費嗎

根據(jù)相應的要求，在疫情防控期內，公司照常上班的，按勞動合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、員工怎樣討要法定節(jié)假日加班工資

員工討要加班工資，能夠先與企業(yè)商議，商議不成功的，申請辦理勞動仲裁，不服氣勞動仲裁的能夠提出起訴。操作步驟以下：

第一、能夠向工作行政機關舉報。

第二、能夠到以下協(xié)商機構申請辦理協(xié)商：

(一)公司關于勞動仲裁調節(jié)聯(lián)合會;

(二)依規(guī)成立的底層人民調解機構;

(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)成立的具備關于勞動仲裁協(xié)商職責的機構，現(xiàn)階段這塊的申報數(shù)量較少。

第三、員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令。

第四、報請勞動仲裁到人民法院起訴，這也是關鍵方式，通過率較高。

勞動仲裁聯(lián)合會或人民法院在案件審理員工加班費案子中，一般采用嚴苛案件審理心態(tài)，也就是針對員工的證明責任規(guī)定非常高，依照大家代理商案子所歸納的工作經(jīng)驗看來，關鍵有以下三點：

1、員工必須證實有加班加點客觀事實的存有.這一一般必須考勤統(tǒng)計表，考勤管理記錄單等，企業(yè)能肯定的一些客觀事實直接證據(jù)。

2、員工必須證實有加班加點是由企業(yè)所分配或是允許的.例如加班加點審核表，加班加點通知書，加班加點確認單等。

3、員工必須證實加班加點測算的方式 。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，根據(jù)相應的要求，在疫情防控期內，公司照常上班的，按勞動合同法的規(guī)定付款加班工資，一般不明顯低于正常薪水的200%付款。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務。