一、企業(yè)亂扣工資舉報到哪一個單位舉報?

企業(yè)亂扣工資能夠到勞動監(jiān)察中隊投訴。公司用一切方法全是不應該亂扣員工的薪水，這類行為實際上是不科學的。正常情況下用人公司不能對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導致了具體財產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠對員工開展經(jīng)濟發(fā)展懲罰，但不超過當月薪水的20%。

二、薪水有關法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一5條、第一6條的相關要求，用人公司能夠從員工的薪水中開展合理合法的扣減或扣除，但必須各自合乎以下標準：

第一種情況為“代繳薪水”，即依規(guī)應當由用人公司扣繳的個人所得稅，代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費，民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費及其別的法律規(guī)定情況的，用人公司能夠代繳。

第二種情況為因員工本人緣故給公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。

若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

第三種情況為“減發(fā)放工資”，其法律規(guī)定情況為：

(1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的(但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范);

(5)因員工請請假等相對減發(fā)薪水等。顧客沒付全款買房，并不是法律規(guī)定扣罰員工薪水的法律規(guī)定情況，因此作法違反規(guī)定。

在我國的有關法律法規(guī)中明要求不得了以其他方式的理由來爽口員工的薪水，可是在具體的運行之中許多企業(yè)會制訂相對應的管理制度對員工的敬業(yè)精神和儀態(tài)禮儀開展一定的管束，如果是為了更好地協(xié)助公司和員工更強的發(fā)展趨勢是無可非議的，可是拖欠工資的手段仍然不是被容許的。