一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第一條 為維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動(dòng)者和工作中(下列通稱勞動(dòng)者)因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，以利于社會(huì)主義社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)，制訂本要求。

第二條 本要求適用我國(guó)地區(qū)一切黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(下列通稱企業(yè))的女工。

第三條 凡合適女性從業(yè)勞動(dòng)者的企業(yè)，不可回絕招生女工。

第四條 不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是消除勞動(dòng)合同書。

第五條 嚴(yán)禁分配女工從業(yè)礦山開采礦井、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和別的女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者。

第六條 女工在月經(jīng)期內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)高處、超低溫、涼水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者。

第七條 女工在懷孕期，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和懷孕期間忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者，不可在一切正常勞動(dòng)者日之外增加勞動(dòng)者時(shí)間;對(duì)不可以擔(dān)任原勞動(dòng)者的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的勞動(dòng)者。孕期七個(gè)月之上(含七個(gè)月)的女工，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者;在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)理應(yīng)分配一定的休息日。孕期的女工，在勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，理應(yīng)算是勞動(dòng)者時(shí)間。

第八條 女職工產(chǎn)假為九十八天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)間的生育假。

第九條 有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應(yīng)在每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)給與其2次喂奶(含奶粉喂養(yǎng))時(shí)間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個(gè)寶寶，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。女工每個(gè)班勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間，能夠合拼應(yīng)用。哺乳時(shí)間與在本企業(yè)內(nèi)喂奶來(lái)回中途的時(shí)間，算是勞動(dòng)者時(shí)間。

第十條 女工在哺乳期間內(nèi)，所屬單位不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的勞動(dòng)者和哺乳期禁忌從業(yè)的勞動(dòng)者，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間，一般不可分配其從業(yè)晚班勞動(dòng)者。

第十一條 女工比較多的企業(yè)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求，以開辦或是聯(lián)合辦學(xué)的方式，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、哺乳室、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，并妥善處理女工在生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。

第十二條 女工勞動(dòng)防護(hù)的利益遭受損害時(shí)，有權(quán)利向所屬單位的主管機(jī)構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起三十日內(nèi)做出處分決定;女工對(duì)處分決定不服氣的，能夠在接到處分決定之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。

第十三條 對(duì)違背本要求損害女工勞動(dòng)防護(hù)利益的企業(yè)負(fù)責(zé)人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與行政處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;構(gòu)罪的，由司法部門追究其刑事處罰。

第十四條 各個(gè)衛(wèi)生行政部門承擔(dān)對(duì)本要求的實(shí)行開展查驗(yàn)。

各個(gè)衛(wèi)生行政部門和公會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)機(jī)構(gòu)有權(quán)利對(duì)本要求的實(shí)行開展監(jiān)管。

第十五條 女工違背相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。

第十六條 女工因生理特征忌諱從業(yè)勞動(dòng)者的范疇由社會(huì)保障部要求。

在我國(guó)勞動(dòng)合同法也對(duì)員工能夠享有生育假的日數(shù)有實(shí)際的要求，關(guān)懷孕媽媽身心健康，維護(hù)社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，是一種傳統(tǒng)美德。

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