若是公司沒開工，這個時候計發(fā)員工的薪水，也需要看實際的狀況。由于，公司沒有開工的因素有很多，因此 我們要依據(jù)實際的因素去做深入分析。
第一類，便是由于公司緣故，造成 員工不可以按時工作的，例如有的公司開工審批未過，又或是是接不上業(yè)務流程這些；
第二類，便是員工的個體因素致使不可以開工，例如居所封號了，又或是是很難買到火車票這些；
第三類，便是政府部門要素了。
假如發(fā)生了以上這三個難題，那麼無論原因是什么，公司都能跟員工去融洽，看一下能否選用優(yōu)先選擇應用年假，又或是是以其他品種的暑假方法開展抵稅。
深圳市也對于這些方面除開要求，依據(jù)《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業(yè)共渡難關的若干措施》要求還可以看得出，容許公司依規(guī)綜合性調(diào)濟應用本年度內(nèi)的歇息日，均衡現(xiàn)階段在職工作員和沒法一切正常返崗工作人員的整體上班時間。
也就是說，假如員工早已沒有年假或別的暑假能夠折抵的情況下，公司能應用之后的周六日做為補休。
而倘若公司可以分配員工在家里在線辦公得話，那麼就可以直接分配在線辦公就可以了，薪水這些方面便是一切正常付款就可以了。