一、個(gè)人社保從薪水里扣合理合法嗎?

個(gè)人社保從薪水里扣合理合法，本人應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的一部分，必須 從本人薪水里由公司扣減。交納社保是是我國(guó)強(qiáng)制力的規(guī)定，并不是想繳不愿繳的事兒，一定要注意，我國(guó)文檔里的都寫的是交納，交納含有強(qiáng)制的含意，和繳納含意是不一樣的，如果不交納，會(huì)得到對(duì)應(yīng)的懲罰。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條要求，我國(guó)創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社保規(guī)章制度，確保中國(guó)公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情形下依規(guī)從我國(guó)和社會(huì)發(fā)展得到 化學(xué)物質(zhì)作用的支配權(quán)。

以上海為例子，現(xiàn)階段北京市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納占比：企業(yè)20%(在其中17%劃歸醫(yī)保統(tǒng)籌，3%劃歸私人帳戶)，個(gè)人8%(所有 劃歸私人帳戶);醫(yī)保繳納占比：?jiǎn)挝?0%，本人2% 3元;

失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比：?jiǎn)挝?.5%，本人0.5%;工傷險(xiǎn)依據(jù)企業(yè)被區(qū)分的領(lǐng)域范疇來(lái)確認(rèn)它的工傷事故利率;生育險(xiǎn)交費(fèi)占比：企業(yè)0.8%，本人不交費(fèi)。

公積金繳費(fèi)占比： 依據(jù)公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費(fèi)占比。但正常情況下最大交費(fèi)額不可超出北京員工平均收入300%的10%。

二、企業(yè)不繳納社保有哪些不良影響

最先，能夠 確實(shí)的是，企業(yè)不繳納社保是不能的，勞動(dòng)法規(guī)定用人公司需要為員工繳納：養(yǎng)老服務(wù)、工傷事故、生孕、下崗、診療五種商業(yè)保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制交的。

假如企業(yè)不交商業(yè)保險(xiǎn)得話，有關(guān)部門會(huì)對(duì)你企業(yè)開展懲罰，而且危害到企業(yè)的一些年檢。假如企業(yè)不給大家交商業(yè)保險(xiǎn)，你們能夠 到勞動(dòng)仲裁單位開展訴訟，訴訟是完全免費(fèi)的。

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書;

第四十六條要求，員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人公司不可以簡(jiǎn)潔地覺得，但凡員工明確提出離職的，就無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

除此之外，《勞動(dòng)合同法》第七十二條要求，社保股票基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。

勞動(dòng)合同法往往這樣要求，是因?yàn)榇_保員工老有所依，用人公司和職工需要依規(guī)加入社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。可是有的經(jīng)營(yíng)管理者片面強(qiáng)調(diào)利潤(rùn)最大化，忽略員工利益，回絕為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。在這兒要提示企業(yè)管理者：為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金是法律法規(guī)強(qiáng)制的要求，用人公司需要用心遵循，要不然一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是應(yīng)該的。

三、企業(yè)不交社保怎么辦

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條要求，我國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)部門和本人依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織 給予社保資詢等相關(guān)服務(wù)。

本人依規(guī)享有社保工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本公司為其交費(fèi)狀況。

因而，用人公司有所為員工交納社保的責(zé)任，假如公司不繳納社保，員工能夠 去當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門去舉報(bào)。

個(gè)人社保是國(guó)家強(qiáng)制性用人公司為員工交納的，只需員工與用人公司產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，用人公司都需要為員工繳納社保，不然，員工能夠 去工作監(jiān)管部門舉報(bào)。

盡管一般新員工入職企業(yè)的員工，企業(yè)是必須給員工交納社保的，可是員工自身也必須交納一部分，而且此一部分企業(yè)不容易再行索要，只是立即從員工的薪酬當(dāng)中扣減，針對(duì)此類個(gè)人行為，一般員工遭受的發(fā)工資的短消息當(dāng)中便會(huì)有提醒。