在我國法律法規(guī)有要求一些傳統(tǒng)式的節(jié)假日日是能夠放假了的，要是沒有放假了，則必須以三倍工資派發(fā)給員工或是補休的方式賠償給員工，也有一些暑假是相應(yīng)的優(yōu)秀人才可放的，例如孕媽媽有生育假等，那麼勞動法規(guī)定員工帶薪年假類型？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；員工請事假總計20天左右且企業(yè)依照要求不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

　　請年假的員工能夠拿當(dāng)月全勤獎。員工的帶薪年休假是勞動人民的法律規(guī)定工資待遇，員工享有年薪假視作一切正常上班時間（享有與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資） ，不可危害出勤考評或全勤獎。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條要求，國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。 員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條要求，行政機關(guān)、團隊、公司、機關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭的個體戶等部門的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)體驗與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。

　　年假難休的賠償：對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。企業(yè)是因為作業(yè)必須 無法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)勞動法規(guī)定員工帶薪年假類型的相關(guān)內(nèi)容，依據(jù)有關(guān)規(guī)范規(guī)定，帶薪年假是要達(dá)到一定的情況才還可以申請辦理請假，并且不可超過要求的假期時間，不然即使做是休假解決，若您有什么法律法規(guī)疑惑，提議詢問知名律師。