一、員工請喪假還必須 扣工資嗎?

員工請喪假不容易被扣工資的，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工薪水。

我國現(xiàn)階段就是對國企的喪假作出了清晰的要求，可是針對民企并沒有作出要求，因此民企是不是會扣工資看每一個企業(yè)的要求。

二、病事假、事假的有關要求

(一)、病事假

1、病事假在2個月之內的，薪級工資、薪級全額的發(fā)送給。

2、病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，按自己薪級工資、薪級的90%計發(fā);參加工作時間滿十年的按自己薪級工資、薪級全額的發(fā)送給。

3、病事假超出六個月的，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，按自己薪級工資、薪級的70%計發(fā);參加工作時間滿十年的，按自己薪級工資、薪級的80%計發(fā)。

4、以上工作人員病事假期內，補貼的派發(fā)，依據(jù)杭人[1996]389號“補貼分派實施方案”和本部門的相關要求實行。

5、勞動合同法暑假要求中有關病事假的福利待遇難題：

(1)、員工當月病事假1-15天，績效考核工資按50%計發(fā)，病事假16天及之上，當月績效考核工資停收。

(2)、員工當月病事假大半個月之上的(含大半個月)市定崗位補貼停收。

(3)、病事假包含公休假日和法定假日。

(二)、事假

1、勞動合同法暑假要求中有關申請辦理事假的標準及程序流程

由于推行了年假和新的施工時間制，工作員一般不可再請事假。必須 解決私事的，應分配到暑假中開展，事假先要用年假(或探親假)抵沖。若當初享有年假后再請事假，其暑假日數(shù)總計超出20天，則下一年不會再享有年假。確實有獨特緣故務必另請事假的，由自己事前提交申請。

2、勞動合同法暑假要求中有關事假的福利待遇難題

(1)、當初事假總計在30天下列(含30天)的，每日扣發(fā)自己日薪級工資、薪級加省職崗補貼的50% [日扣發(fā)數(shù)量=(月薪級工資、薪級 省崗省補)÷21天，相同];當初事假總計超出30天左右的，從第31天起停收自己薪水。事假期內如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予以扣發(fā)。

(2)、員工當月請事假在大半個月之上(含大半個月)的，市定崗位補貼終止派發(fā)。

(3)、員工當月事假1-15天，績效考核工資按50%計發(fā)，事假16天及之上，當月績效考核工資停收。

存亡不由自主人，針對家屬去世，企業(yè)是不可扣減其薪酬的，若是薪水被無端扣減的，而且員工在與企業(yè)簽訂了勞動合同書的，能夠攜帶該合同書，到地方的勞動仲裁組織 ，明確提出期待獲得救助的要求。沒有簽訂合同，就只有向法院起訴。之上便是筆者歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。