個(gè)人轉(zhuǎn)帳能夠做為工資憑證嗎

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，個(gè)人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實(shí)薪水的單獨(dú)直接證據(jù)應(yīng)用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十五條審理工作人員對(duì)單一直接證據(jù)能夠從以下層面開展審查評(píng)定：

(一)直接證據(jù)是不是正本、特定物，影印件、仿制品與正本、特定物是不是相符合；

(二)直接證據(jù)與此案客觀事實(shí)是不是有關(guān)；

(三)直接證據(jù)的方式、來源于是不是合乎法律法規(guī)；

(四)直接證據(jù)的信息是不是真正；

(五)見證人或是給予直接證據(jù)的人，與被告方有沒有利益關(guān)系。

第六十九條以下直接證據(jù)無法直接做為評(píng)定案子客觀事實(shí)的根據(jù)：

(一)未成年所做的與其說年紀(jì)和智商情況不非常的證詞；

(二)與一方被告方或是其委托人有利益關(guān)系的見證人出示的證詞；

(三)存在疑問的視聽資料；

(四)沒法與正本、特定物核查的影印件、仿制品；

(五)無任何理由未出庭的證據(jù)。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁起訴應(yīng)遞交哪些直接證據(jù)

(一)證實(shí)被告方法律主體的直接證據(jù)

1、被告方為中國(guó)公民的，應(yīng)遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿；

2、被告方為法人代表或其他組織的，應(yīng)遞交行為主體備案材料。如《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本或是由工商注冊(cè)行政機(jī)關(guān)出示的企業(yè)注冊(cè)備案材料、社會(huì)團(tuán)體法人登記證書等；

3、被告方在訴爭(zhēng)的民事法律事實(shí)產(chǎn)生后曾有變動(dòng)的，應(yīng)遞交變更材料。

(二)上訴人應(yīng)遞交關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書等有關(guān)證實(shí)。

(三)證實(shí)彼此被告方工作法律事實(shí)創(chuàng)立的直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、工資條、從業(yè)資格證等。

(四)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁糾紛案中，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬和員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，依規(guī)由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

(五)有實(shí)際訴請(qǐng)的，應(yīng)遞交訴請(qǐng)數(shù)額的測(cè)算明細(xì)。

之上專業(yè)知識(shí)就是說我們對(duì)有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，個(gè)人轉(zhuǎn)帳是不能做為證實(shí)薪水的單獨(dú)直接證據(jù)應(yīng)用，要與其余直接證據(jù)互相證明才可以做為直接證據(jù)應(yīng)用。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎大家到開展法律咨詢服務(wù)。