一、轉(zhuǎn)崗漲薪的合理合法程序是什么

轉(zhuǎn)崗漲薪的正規(guī)程序流程主要是：

1、人事部門要事先確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動(dòng)的內(nèi)容，關(guān)鍵包含：制訂薪水變動(dòng)的具體內(nèi)容和更改的方法。

2、明確變動(dòng)的信息以后，就以書面形式的方式向員工傳出變動(dòng)合同書的意愿，并對(duì)變動(dòng)的法律規(guī)定及真理的客觀性狀況要開展解釋說明。

3、跟員工達(dá)成一致，獲得員工的允許，隨后必須 員工以書面通知確定，并在原勞動(dòng)合同書的變動(dòng)頁(yè)上填好變動(dòng)內(nèi)容并由彼此簽名確定。

4、將變動(dòng)后的勞動(dòng)合同書交由員工一份，即各執(zhí)一份。

企業(yè)在轉(zhuǎn)崗漲薪的情況下，一般 就依照里面的過程來(lái)，如果正中間有不正確的，例如目前很多企業(yè)隨便轉(zhuǎn)崗漲薪，忽略跟員工達(dá)成一致的流程，那麼利益損傷的員工能夠 積極主動(dòng)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前必須準(zhǔn)備好下邊的原材料：

1、撰寫好關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書一式三份;

2、到工商局查詢用人公司的工商注冊(cè)材料一份;

3、員工個(gè)人的身份證件影印件一份;

4、打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書或協(xié)議書、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

準(zhǔn)備好上邊的資料以后，下面就向有地域管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、不同意轉(zhuǎn)崗能夠 賠付嗎

假如你的勞務(wù)合同中有崗位的承諾，企業(yè)若要激發(fā)你的職位，務(wù)必歷經(jīng)你的允許，不然視作毀約，能夠 拿著有關(guān)工作中直接證據(jù)，能夠申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟處理。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如未提早一個(gè)月通告解雇的加上一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=賠償時(shí)間×你辭職前的12個(gè)月的平均收入

《勞動(dòng)合同法》第四十條 【無(wú)過錯(cuò)性解雇】有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面告知員工自己或是另外付款員工一個(gè)月薪水后，能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人公司另行安排的運(yùn)行的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍無(wú)法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致勞務(wù)合同不能執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

調(diào)節(jié)職位及其對(duì)應(yīng)的職位工資是企業(yè)在為了更好地讓其有更為好的進(jìn)步而得到的現(xiàn)行政策，員工在本來(lái)簽署的合同書之中應(yīng)當(dāng)都是有相對(duì)的條文用于提醒員工在任職的情況下也許便會(huì)遭遇更改職位的狀況，一般來(lái)說轉(zhuǎn)崗漲薪通常都是會(huì)往對(duì)員工有益的局勢(shì)轉(zhuǎn)變。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。