小趙2007年5月進到北京中關村一家高新科技公司工作中，從業(yè)程序開發(fā)工作中，工作合同期限為2年。企業(yè)與小趙簽署的勞動合同書承諾，小趙辭職后三年內(nèi)不獲得與企業(yè)市場競爭的公司工作中，竟業(yè)賠償金的額度由彼此在辭職時商議明確。2009年5月工作合同到期后，小趙決策換一家企業(yè)工作中。在申請辦理交接工作時，企業(yè)口頭上告知小趙，不用執(zhí)行竟業(yè)責任，企業(yè)都不向其付款竟業(yè)賠償金。

2009年9月，企業(yè)忽然接到海淀區(qū)勞動仲裁聯(lián)合會的開庭審理通告，小趙規(guī)定企業(yè)付款竟業(yè)賠償金，每個月金額為其辭職前12個月平均收入的50%。企業(yè)接到訴訟申請辦理的次日，再度以加急快遞的方式書面形式告之小趙不用執(zhí)行竟業(yè)責任。