商業(yè)機密是市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業(yè)嚴禁與信息保密責任規(guī)章制度是維護公司商業(yè)機密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應用，但他好似一把雙刃刀，用之不合理可能危害員工的就業(yè)隨意，乃至成為了公司壟斷市場的一種方式。故必須就競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的使用和限定的相關情況多方面討論。

一、有關競業(yè)協(xié)議簡述
竟業(yè)嚴禁就是指公司為了更好地保護自己的合法權利，在與員工創(chuàng)建工作法律事實時，承諾員工在運行或辭職后的一段時間里，不可在與原公司有競爭關系或別的利益關系的別的企業(yè)就職，或是自身生產(chǎn)運營與原公司有競爭關系的同種產(chǎn)品或業(yè)務流程。竟業(yè)嚴禁是公司維護商業(yè)機密的主要方式，一般以條文的方式要求于勞動合同書、聘任合同或保密協(xié)議當中。

二、有關信息保密責任的簡述
信息保密責任對員工而言是簽署、執(zhí)行勞動合同書的一種附隨義務，也是一種后合同義務。針對未簽署保密協(xié)議的員工侵害了公司的商業(yè)機密的，要負責對應的法律依據(jù)，而不因公司是不是付款信息保密費為前提條件。假如公司與員工簽署保密協(xié)議并付款信息保密費，員工侵害了公司的商業(yè)機密的，歸屬于合同違約責任與賠償責任的竟合，公司還可以挑選 其一追責員工的法律依據(jù)。

三、有關競業(yè)協(xié)議、信息保密責任的使用和限定
競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議，法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議便是行為主體擔負競業(yè)協(xié)議責任來源于法律法規(guī)的立即要求公司對責任行為主體不必給與賠償。在我國刑事訴訟法第61條是有關法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議的要求：“執(zhí)行董事、主管不可直營或是為別人運營和它所就職企業(yè)相同的運營……”。依據(jù)該要求，法律規(guī)定竟業(yè)嚴禁的責任行為主體僅為在任的執(zhí)行董事和主管，執(zhí)行董事和主管卸任后或別的行為主體要擔負竟業(yè)嚴禁責任的，公司務必與其說簽署竟業(yè)嚴禁協(xié)議書，即歸屬于承諾竟業(yè)嚴禁責任。公司與非法定行為主體簽署竟業(yè)嚴禁協(xié)議書，質(zhì)權人理應承擔信息保密責任或有保密協(xié)議為基本，相反協(xié)議書失效。

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是公司根據(jù)合同書的方法對員工勞動監(jiān)察支配權的某類限定，而勞動權是中國公民維持存活的基本上人身自由權，是憲法學確保執(zhí)行的中國公民公民基本權利。與此同時，員工與公司在簽署競業(yè)協(xié)議合同書時，所在的位置并不徹底公平，員工為防止喪失目前或潛在性的工作就業(yè)崗位，通常違反真正信念慣著公司簽署競業(yè)協(xié)議合同書。因為中國對竟業(yè)嚴禁和信息保密責任較難得少有實際的法律法規(guī)，為保障職工的合法權利，理應對公司應用竟業(yè)嚴禁和保密協(xié)議有一定的限定，意見與建議如下所示：
最先，公司與員工簽署竟業(yè)嚴禁協(xié)議書，理應以員工承擔信息保密責任為前提條件，以維護公司商業(yè)機密為目地并非為了更好地限定市場競爭，相反公司是不法限定了員工的勞動監(jiān)察的支配權。

次之，公司與員工簽署保密協(xié)議，信息保密的信息應該是不以群眾所悉知，能為產(chǎn)權人產(chǎn)生資金權益，具備應用性并經(jīng)產(chǎn)權人采用保密措施的技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容。技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容包含設計方案、程序流程、商品秘方、加工工藝、做法、管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產(chǎn)供銷對策、招標投標中的合同價及投標書內(nèi)容等信息內(nèi)容。公司與員工簽署內(nèi)容為非商業(yè)機密的保密協(xié)議，并在這個基礎上與員工再簽署竟業(yè)嚴禁協(xié)議書，一樣侵害了員工的勞動監(jiān)察的支配權。
因為國內(nèi)有關竟業(yè)和信息保密責任的要求還較為零散而不全方位，欠缺權威和統(tǒng)一性，假如參考海外法律工作經(jīng)驗盡快頒布對應的法律法規(guī)，標準竟業(yè)嚴禁的標準、范疇、賠償、限期等事宜，才可以既能夠更好地保障公司的商業(yè)機密，又進一步維護保養(yǎng)職工的合法權利。