一、一天工作12小時(shí)合理合法嗎

工作中時(shí)間不可以簡(jiǎn)易一概而論。在我國(guó)目前推行三種用人規(guī)章制度：1.8鐘頭按時(shí)工時(shí)制度、不按時(shí)工時(shí)制度、綜合工時(shí)制。

針對(duì)特殊行業(yè)，比如鐵路線、航空公司、電力、勘查等，滿足條件的企業(yè)經(jīng)工作部門的準(zhǔn)許，能夠推行不一樣的作業(yè)和休息日。因而針對(duì)獨(dú)特職位，上班時(shí)間給與調(diào)節(jié)至12小時(shí)是還可以的。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作規(guī)范，即員工每日上班時(shí)間不能超出八小時(shí)，每星期上班時(shí)間不能超出四十四鐘頭。因?yàn)樯a(chǎn)制造、工作中等必須，用人公司在征求公會(huì)允許的條件下須與員工商議增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。可是加班加點(diǎn)也不是無(wú)限制的增加上班時(shí)間，用人企業(yè)要依據(jù)員工的身體情況適度增加一至三小時(shí)。

在以上資詢中，假如施工工地歷經(jīng)衛(wèi)生行政部門的審核，能夠?qū)⑸习鄷r(shí)間轉(zhuǎn)換至12小時(shí)，這時(shí)并不違背勞動(dòng)合同法的要求。此外，針對(duì)上班時(shí)間的分配要想做出變更或是回絕分配，提議與用人企業(yè)做好商議處理。

二、有關(guān)員工上班時(shí)間的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第三十六條

國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

換句話說(shuō)一些特別的領(lǐng)域，在國(guó)家法律容許的范疇內(nèi)是能夠加班加點(diǎn)的，自然必須跟員工協(xié)商一致，而且付款加班加點(diǎn)報(bào)酬。假如小盧覺(jué)得也有疑惑，能夠向本地工作監(jiān)管部門開(kāi)展反映。假如您還必須掌握大量社會(huì)保障層面的信息內(nèi)容，請(qǐng)到開(kāi)展法律咨詢服務(wù)。