一、廣告?zhèn)髅焦炯影噘M規(guī)定是啥?

1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調(diào)休取代。

2、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無法分配補休或調(diào)休的，應(yīng)支出不少于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調(diào)休時間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

3、在作業(yè)時增加工作時間的，應(yīng)支出不少于員工薪水的150%的薪資酬勞。

4、用人公司規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違規(guī)的。

二、加班加點后企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

三、證實勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)有什么?

1、記述有員工名稱的用人公司文檔;

用人公司下達的各類通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料中只需帶有員工個人的名稱，能夠表明員工為公司單位給予工作的客觀事實。必須特別注意的是，本類直接證據(jù)上一定要有公司公章才可以保證證實的法律效力。

2、用人公司與其他企業(yè)簽署的有我本人簽字的產(chǎn)品購銷合同或其他種類合同書;

在用人公司與其他企業(yè)簽署合同時，員工做為用人公司的表示在合同書上簽名。假如員工能帶來這種合同書正本，可確定彼此具有勞務(wù)關(guān)系，除非是用人公司可以給予反證證實彼此僅僅授權(quán)委托關(guān)聯(lián)。假如員工無法給予合同書正本，或合同書正本企業(yè)未蓋公章，員工能夠持合同書讓其他企業(yè)蓋上公司章確定真實有效，也可以證實彼此勞務(wù)關(guān)系。

實際上，假如與用人公司有業(yè)務(wù)洽談的企業(yè)能出示相關(guān)員工曾意味著用人公司商談些業(yè)務(wù)流程領(lǐng)域的證實，還可以證實員工曾為公司單位給予過工作。該類直接證據(jù)因為是法定代表人或其他組強出具的，比證據(jù)法律效力要高，按證據(jù)規(guī)定的要求都不需出示企業(yè)到庭質(zhì)證，人民法院或訴訟就可以認(rèn)同其法律效力。

3、工作上在第三方存留的有我本人簽字的材料;

員工因崗位的不一樣，對外開放意味著用人公司開展工作的方式也大不一樣，有時候會在申請辦理實際事務(wù)時向第三方給予有企業(yè)蓋公章和自己簽字的材料。有關(guān)此類類別的直接證據(jù)，有很多表達形式，例如意味著用人公司向相關(guān)部門或行政機關(guān)申請材料，意味著用人公司到第三方處領(lǐng)到銀行匯票時在支票存根上有自己簽字等。員工如能得到與用人公司有工作來往的第三方出具相關(guān)的證實。

4、音頻、錄影、相片 ;

加班工資的并不是由各企業(yè)隨便擬定的，不論是廣告?zhèn)髅焦净蚴瞧渌蟹N類的企業(yè)，在付款加班工資的這個問題上我國擁有強制的法律法規(guī)。只需用人公司能嚴(yán)苛依照法律法規(guī)付款加班工資，堅信許多的員工從內(nèi)心里也并沒有非常的抵觸加班加點，重要便是加班工資的貫徹落實也是有非常大難題。