一、肺炎疫情期內公司放假有薪水嗎

肺炎疫情期內公司放假有薪水。

法律法規(guī)，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規(guī)范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區(qū)要求的方法實行。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節(jié)薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、被防護、密切接觸期內，工資怎么發(fā)放

依據《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護期內，執(zhí)行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞，且薪資待遇理應由其隸屬公司依照正常的工作中過程中的工資支付。因而，員工被防護、密切接觸期內，用人公司應當依照常規(guī)的作業(yè)期內付款薪水。

之上便是我們對“肺炎疫情期內公司放假有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到勞動派遣企業(yè)安排員工理應與用人企業(yè)簽訂勞動派遣協議書，勞務派遣工肺炎疫情期間也會出現薪水。假如各位還想認識別的法律法規(guī)，還帶來了專業(yè)性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。