【定義】為了更好地進(jìn)一步健全在我國(guó)勞動(dòng)者合理合法規(guī)章制度，進(jìn)一步確保用人公司與員工的合法權(quán)利，在我國(guó)政府部門(mén)制訂了勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法。但一部分公司與員工針對(duì)有關(guān)法律法規(guī)并不是很清晰，存有許多疑惑。今日大家我就來(lái)為大伙兒解釋一下勞動(dòng)者合同到期不繼簽有關(guān)難題。

勞動(dòng)者合同到期不繼簽必須提早通告嗎？

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒(méi)有要求勞動(dòng)合同書(shū)滿期不繼簽是不是必須提早通告，一些地區(qū)性要求中有規(guī)定必須提早通告，因而，勞動(dòng)合同書(shū)滿期不繼簽是不是提早通告在于二點(diǎn)：一是本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)是不是有強(qiáng)制要求必須提早通告；二是勞動(dòng)合同書(shū)是不是承諾必須提早通告。

勞動(dòng)者合同到期不繼簽是不是必須給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求，勞動(dòng)合同書(shū)滿期的，或員工不同意續(xù)簽心態(tài)下停止勞動(dòng)合同書(shū)不用賠付。但如果是用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的；或用人公司被注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的情況下，停止勞動(dòng)合同書(shū)是必須賠付的。實(shí)際賠償請(qǐng)參照【消除勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算】。

勞動(dòng)者合同到期不繼簽是不是必須表明緣故？

依據(jù)在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同書(shū)滿期或是被告方承諾的勞動(dòng)者終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止。如需掌握大量，請(qǐng)撥通人社局電話12333。

評(píng)定工傷事故全過(guò)程中合同到期企業(yè)可以不繼簽嗎？

不可以。勞動(dòng)者終止合同情況之一是勞動(dòng)者合同期限期滿。但針對(duì)在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)負(fù)傷的，屬工傷事故的，不可以消除勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)者合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)是不是停止應(yīng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的要求解決：“第三十一條 員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水薪資福利不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。”