許多 Google(Google)員工稱(chēng)，她們?yōu)樵?a href="http://gxjtjt.com.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作中所享有的最高的福利便是可以與別的絕頂聰明的、藝術(shù)創(chuàng)意無(wú)盡的人一起相處。

這恰好是Google所想要見(jiàn)到的情況：該企業(yè)將物色人才視作重中之重，它通常根據(jù)仔細(xì)的評(píng)定與同事的建議等程序流程來(lái)人才招聘。

在新小說(shuō)《谷歌如何運(yùn)轉(zhuǎn)》(How Google Works)中，Google實(shí)行老總兼前CEO埃里克-哈里斯(Eric Schmidt)和前商品高級(jí)副總裁喬納森-羅森伯格(Jonathan Rosenberg)在談起職位招聘時(shí)列舉了“九要”和“九不必”。

雖然這種標(biāo)準(zhǔn)源自于Google，可是他們還可以為別的公司招人新手給予不錯(cuò)的參考。

下邊是谷歌招聘優(yōu)秀人才的九大標(biāo)準(zhǔn)：

1、要招騁比你聰慧、比您有見(jiàn)識(shí)的人;

不必招騁你沒(méi)法從其的身上學(xué)得物品或?qū)δ銟?gòu)不了挑戰(zhàn)的人。

2、要招騁可以給商品或文化藝術(shù)產(chǎn)生增加值的人;

不必招騁在這里兩領(lǐng)域都做不來(lái)奉獻(xiàn)的人。

3、要招騁能辦事的人;

不必招騁只想要難題的人。

4、要招騁有激情、有驅(qū)動(dòng)力、有熱情的人;

不必招騁只要想一份工作中的人。

5、要招騁能與他人協(xié)作相處并能鼓勵(lì)他人的人;

不必招騁喜愛(ài)單獨(dú)做事的人。

6、要招騁能與精英團(tuán)隊(duì)和企業(yè)一起成長(zhǎng)的人;

不必招騁專(zhuān)業(yè)技能或興趣愛(ài)好十分狹小的人。

7、要招騁有與眾不同興趣愛(ài)好和天賦的全面的發(fā)展的人;

不必招騁只能工作中的人。

8、要招騁社會(huì)道德崇高的、坦誠(chéng)相見(jiàn)的人;

不必招騁只能耍心計(jì)、控制他人的人。

9、在人才招聘的那時(shí)候要寧缺勿濫;

不必隨意減少對(duì)優(yōu)秀人才的規(guī)定。