竟業(yè)的賠付

　　商業(yè)機密能夠算是公司的命根，為了更好地維護商業(yè)機密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個很重要的方法。

　　竟業(yè)不僅僅是對員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務、有償服務的合同書，公司與員工都不僅有支配權又務必承擔對應的責任。公司具有管束員工為競爭者工作中的支配權，也需要擔負因而而給員工導致的損害。員工理應執(zhí)行竟業(yè)的責任，但也應得到非常的經濟補償金。辭職員工假如無法得到賠償，其就業(yè)管理權又遭受竟業(yè)合同書的限定，雙向的不好必然直接影響其生活情況和發(fā)展前途。維護公司的商業(yè)機密不可以以危害辭職員工的生存權為成本。

　　即然公司需要向竟業(yè)責任擔負人付款一定的賠償，那麼該筆賠償金的金額該如何確定呢？《寧波市企業(yè)技術秘密保護條例》要求，公司理應向被限定人付款賠償費，年賠償不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的二分之一?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術秘密保護條例》要求，公司與員工承諾竟業(yè)的，在竟業(yè)期內應該依照竟業(yè)協(xié)議書中的承諾向該員工付款賠償費；沒有承諾的，年賠償費不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的二分之一。江蘇高級法院《關于審理商業(yè)秘密侵權案有關問題的意見（試行）》中要求，合理的竟業(yè)要求一般應合乎三個標準，在其中之一是 “應給受到限制人不少于原企業(yè)標準工資收益的經濟補償金”。

　　雖然全國各地針對經濟補償金金額的要求各有不同，可是給與擔負竟業(yè)責任的員工以經濟補償金則是明確的。在簽署竟業(yè)條文的情況下，理應叁照本地的規(guī)范實行。假如少于本地的規(guī)范，則該承諾失效。

　　賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。