理論上競業(yè)協(xié)議糾紛案件能夠歸屬于關于勞動仲裁，但對比一般性的關于勞動仲裁來講，其又具備獨特性。競業(yè)協(xié)議規(guī)章制度是專利權(quán)維護中的一個關鍵層面，假如原用人公司以競業(yè)協(xié)議毀約提起訴訟員工從業(yè)與原企業(yè)同樣或相相近的工作或服務項目進而組成知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，尤其是侵害原企業(yè)運營密秘和商業(yè)秘密的，這時違背競業(yè)協(xié)議承諾早已變成侵害別人支配權(quán)的方式，該異議已轉(zhuǎn)換為平常的民商事糾紛案件，則不宜再比同一一樣的關于勞動仲裁而受訴訟前置程序的管束。

簡而言之，禁業(yè)嚴禁條文有兩重性，其既還可以做為勞動合同書的一部分，又可以單獨于勞動合同書做為維護商業(yè)服務商業(yè)秘密的對策條文而存有。從這種視角看來，被告方的救助方式也應該是雙領域的，上訴人既能夠?qū)⑵渥鰹殛P于勞動仲裁解決，按勞動合同法的相關要求尋找公法上的救助；又可以將其做為專利權(quán)案子納入一般的民商事糾紛案件，立即尋找私法上的維護。實踐活動中，競業(yè)協(xié)議糾紛案件申請辦理勞動仲裁的例子已經(jīng)有產(chǎn)生，但人民法院直接受理競業(yè)協(xié)議糾紛案件的情況與此同時也是很多出現(xiàn)的。因此 ，從確保彼此本人的權(quán)益而言，二種方式應該是并行不悖的。