李開復從微軟公司換工作加盟代理Google體現(xiàn)了了一個客觀性難題，每一個人都應當有權利操縱其人力資本，但這僅僅說明每一個人都有權利與他人隨意簽署其人力資本的應用合同，而不是說他有權利隨時隨地違背那樣的合同。法律法規(guī)嚴禁這類根據(jù)故意挖人做到獲得別人商業(yè)機密的個人行為。公司間假如相互之間挖人，投機取巧另一方的商業(yè)機密，可能對社會發(fā)展產(chǎn)生如何的沖擊性，與此同時也與中間激勵的自主創(chuàng)新本末倒置。

　　勞動法在竟業(yè)層面最后重歸了客觀，注重了勞務關系被告方商議在竟業(yè)中的功效，針對故意挖墻腳的用人公司再次規(guī)定與員工擔負法律規(guī)定法律責任。但公司設定竟業(yè)責任，遭受法律四個層面的明顯牽制：一是商業(yè)機密的牽制;二是高層住宅員工的牽制;三是承諾竟業(yè)條文牽制;四是經(jīng)濟補償?shù)臓恐啤?/p>