一、石家莊市加班加點檢舉向哪一個單位舉報？

企業(yè)違反規(guī)定增加工作時間的，向勞動監(jiān)察舉報。

清除《勞動法》第四十二條要求情況，依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人公司由于生產(chǎn)運營工作中必須，分配員工增加上班時間，理應與公會和員工商議，員工有權利回絕加班加點，以后負責人或是分配加班加點的管理者就可以。

用人公司合理安排員工增加上班時間，每日理應不超過1小時，特殊情況不超過3鐘頭，每一個月不超過48小時。

用人公司違反規(guī)定增加上班時間的，員工還可以向勞動監(jiān)察舉報，由勞動監(jiān)察給與警示，行政強制執(zhí)行，處以處罰。

二、《勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的

(二)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第九十條　用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關予以警示，行政強制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

三、加班費的測算規(guī)范是啥?

1、測算加班費時，日薪水按人均每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：

(1)節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;

(2)歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%;

(3)一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%;

(4)每小時的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

2、在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書對加班加點基數(shù)有確立承諾的，按承諾的規(guī)范明確。但加班費的測算數(shù)量不可少于當?shù)鼗竟べY規(guī)范。

綜合性以上所講的，加班加點在我國是有時間限定的，不可以高于最大的規(guī)范，假如在增加的時間段里邊，企業(yè)沒有提供一切的補貼那麼員工徹底就可以立即走法律法規(guī)的系統(tǒng)要回歸屬于自個的賠償，因此 ，在目前這種時代里邊只需有哪些不服氣的那麼就可以運用法來保護自己。