大家都知道，假如用人公司分配加班加點得話，用人公司是必須向員工付款一定的加班工資的，那麼，根據有關法律法規(guī)，禮拜日的加班費理應如何計算呢？下邊，大家我立刻為大伙兒表明。

企業(yè)因生產制造必須依規(guī)必須增加上班時間的，必須按照《勞動法》第四十四條的要求付款加班工資;

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

以上內容便是大家有關禮拜日加班加點，薪水如何計算的法律法規(guī)解釋，由上文得知，禮拜日即大家勞動合同法第44條說的歇息日，假如用人公司不可以分配一切正常的調休，用人公司理應付款不少于當日或那時候薪水百分之二百的薪水酬勞。假如也有別的疑惑，提議隨時隨地在線留言知名律師，大家將盡早為您出示法律援助。

依據勞動法規(guī)定，加班工資怎么計算？

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加班工資的測算規(guī)范是啥？