一、業(yè)績考核扣工資勞動賠償不派發(fā)該怎么辦?

給予對應的證實向勞動和社會保障部門開展舉報。舉報理應提早寫好投訴書，開展簽名舉報，撰寫好舉報人的身份信息及其舉報的工作企業(yè)的詳細信息內容，依據國內勞動合同法的要求，用人公司理應以任何借口亂扣員工的薪水，勞動法的職工還可以向衛(wèi)生行政部門申請辦理勞動仲裁。

用人公司理應按月全額向職工結算薪水，不可無端托欠職工的薪水。存有托欠的，員工能夠采用下列方法：

1、向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，能夠要求加付賠償費，賠償費規(guī)范：應付額度百分之五十之上百分之一百下列。

依據《關于實施 <勞動保障監(jiān)察條例> 若干規(guī)定》第十三條，舉報理應交舉報公文，撰寫舉報公文確實有不便的，能夠口頭上舉報，由社會保障監(jiān)督組織開展詢問筆錄，并由舉報人簽名。舉報時，應出示個人身份證號碼影印件及其有關欠薪的直接證據。

舉報公文理應寫明以下事情：

(1)舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話，被舉報用人公司的名字、居所、法人代表或是負責人的名字、職位;

(2)社會保障合法權利遭到損害的真相和舉報請求事項。

2、以未按時全額發(fā)工資為由，向用人公司所在城市或工作履行地關于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，要求消除勞務關系并付款薪資和經濟補償。若仍想保持勞務關系的，能夠只要求付款薪水。

二、有關新勞動法中的薪水賠償是：

1、經濟補償依照終止合同前12個月的平均收入測算，(這兒的薪水依照中國統(tǒng)計局有關薪水的范疇要求實行。

2、有關未簽署勞動合同書雙倍工資，理應從第二個月逐漸向職工付款雙倍工資差值，開多不可以超出11個月。

總的來說，依據在我國勞動法的要求，用人公司不能以任何借口苛扣員工的薪水，針對員工薪水的派發(fā)，假如用人公司對職工的薪水開展可扣員工有權利向當?shù)氐男l(wèi)生行政部門提到勞動仲裁申請辦理勞動賠償，假如企業(yè)不派發(fā)勞動賠償，那麼員工還可以向本地人民法院提出起訴。