競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是企業(yè)為了更好地確保自身的有關(guān)權(quán)益，進而管束別人來保護其利潤的一種方法，因而便會對其擁有相應(yīng)的賠償條文，可是賠償金的標準規(guī)定是什么樣的，低了應(yīng)當該怎么辦，今日就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議賠償金過低該怎么辦及其有關(guān)情況的解釋吧！

　　竟業(yè)賠償金小于標準規(guī)定的，有權(quán)利規(guī)定企業(yè)補充。假如企業(yè)不給補助的，員工能夠 申請辦理勞動仲裁索取。最高人民法院有關(guān)關(guān)于勞動仲裁的表述四第六條被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔了竟業(yè)責任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟補償金的，人民檢察院予以適用。前述規(guī)定的月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標準規(guī)范付款。

　　竟業(yè)賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確?？墒瞧匠８犊畹幕ㄙM不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據(jù)國務(wù)院辦公廳分享的中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水?！睆倪@種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如用人公司的商業(yè)機密須經(jīng)獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關(guān)限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金?！睋Q句話說，竟業(yè)的經(jīng)濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。

　　竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務(wù)流程或有別的競爭關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業(yè)條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應(yīng)的基礎(chǔ)知識信息了，因而在競業(yè)協(xié)議賠償金過低的情形下，是能夠與企業(yè)完成相應(yīng)的商議承諾的，由于在都還沒實際的政策法規(guī)，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議賠償金過低該怎么辦的相關(guān)內(nèi)容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。